الرجاء افادتنا في هذا الموضوع ان امكن - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الجامعة و البحث العلمي > الحوار الأكاديمي والطلابي > قسم أرشيف منتديات الجامعة

قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها .....

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

الرجاء افادتنا في هذا الموضوع ان امكن

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-09-02, 18:55   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
wahid031
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B8 الرجاء افادتنا في هذا الموضوع ان امكن

الرجاء افادتنا باستفسار حول هذا الموضوع .....حيث ان شركة قلصت من عدد العمال لاسباب اقتصادية حسب ادعائها و اعطت هم تعويض ..الا واحد من العمال اعطته مبلغ 10.000دج و تعهد كتابي بانها مدينة له بمبلغ معين بانه ستمكنه من مستحقاته المادية المتبقية في تاريخ معين ... وعند حلول اجال الوفاء بمستحقاته ..رفضت ..رغم انها تعهد بدفع مستحقاته من خلال تسريح لسبب اقتصادي................الرحاء افادتنا من هو القسم المختص ..هل القسم المدي ام القسم الاجتماعي ام ندهب الى رئيس المحكمة لاخد امر اداء ...الرحاء افاجتنا يا اهل القانون

- حيث انه اتجه الى مفتشية العمل و كتب له في محضر عدم الصلح ...انه يريد باقي مستحقاته من التعويض عن التسريح لسبب اقتصادي .............و هل يمكن ان اضيف طلبات لم تذكر في محضر عدم الصلح الذي مازال ساري المفعول ...و شكرا








 


قديم 2009-09-02, 23:55   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
wahid031
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

ام نذهب للقسم المدني










قديم 2009-09-07, 04:10   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
me-naamen
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية me-naamen
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

لا الإختصاص هنا هو القسم العمالي و بالنسبة لطلباتك الإضافية التي لم تكن محل محاولة صلح فيمكنك ذلك لأن قانون الإجراءات المدنية و الإدارية أجاز ذلك










قديم 2009-09-07, 19:12   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
lawer
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

القسم المخختص كما ذكر الاستاذ me-naamen هو القسم الاجتماعي لان النزاع قائم بين عامل و الهيئة المستخدمة .
أما فيما يخص دفع تعويض عن التسريح لاسباب اقتصادية فأنصحك أن تراجع معلوماتك لان في الحالات التي يكون التسريح لاسباب اقتصادية ليس رب العمل الذي يمنح تعويض للعامل بل الهيئة المستخدمة تحيل الملف العامل على على الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة بعد موافقة مفتشية العمل ثم تقوم الهيئة المستخدمة بدفع مستحقات الى الصندوق و بدوره يقدم تعويض شهري للعامل المفصول وفق اجرءات قانونية .
أما عن التعويض الذي منحته لباقي العمال و تعهدت ان تمنحه للعمل الاخير فهو حسب المعلومات الواردة تعويض عن الذهاب الايرادي و الله أعلم .










قديم 2009-09-08, 18:32   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
me-naamen
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية me-naamen
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

نعم و في كل الحالات زميلي lawer فإن و على عكس القانون 90/11 فإن ق إ م إ أجاز مناقشة طلبات لم تكن محل محاولة صلح .......... شكرا










قديم 2009-09-08, 19:00   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
lawer
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم اخواني
أما عن تشريع العمل فالمادة 19 من قانون 90/04 تشير على أنه : يجب أن يكون كل خلاف فردي خاص بالعنال موضوع محاولة صلح أمام مكتب المصالحة قبل مباشرة أي دعوى قضائية .
اذن مقصود المادة سالفة االذكر واضح أي أن اجراء محاولة الصلح لدى مفتشية العمل اجراء جوهري الا أن المحكمة العليا استقرت في اجتهادها على أنه يجوز تقديم طلبات مشتقة من الطلب الاصلي لم تكن موضوع محاولة الصلح كما ذكر الاستاذ me-naamen و الله أعلم.










قديم 2009-09-09, 16:44   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
me-naamen
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية me-naamen
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

exactement و ذاك ما قلته و قاله الزملاء في عدة مرات










 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 19:00

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc