الى العارفين بقوانين العطل المرضيه

[ندى الصبح]

السلام عليكم اخوتي
هناك استاذه ظروفها الصحيه محرجه وتريد اخذ عطله ،
تريد ان تعرف اذا اخذت عطله 21 يوم ابتداءا من الاحد القادم ، هل ستحرم من اجر العطله الربيعيه ( انا لا اعرف القانون جيدا لكن ما اعرفه ان الموظف اذا كان متغيبا اخر يوم قبل العطله فلن ياخذ اجره على العطله وهذا ما اخبرتها به) هل ما اخبرتها به صحيح؟
اتمنى اجابه مفصله وادعو لها بالشفاء
شكراا

[لوز رشيد]

العطلة المرضية ليست غياب و لا يمكن حرمانها من أجرتها في العطلة الربيعية

[nabil4]

تحرم من العطلة : ادا كانت في عطلة مرضية و يتم التعويض عنطريق cnas
-ادا استأنفت قبل بداية العطلة فهي من حقها ------------------------------ وشكرا

[ندى الصبح]

شكرا اخوتي
يعني اذا اخذت عطله مرضيه تنتهي مع اليوم الاخير للدراسه يعني ستدخل مباشره من العطله المرضيه الى العطله الربيعيه فهذا لن يؤثر على اجره العطله؟

يعني الغياب في اليوم الاخير للعمل لن يؤثر؟؟
ارجو ان تفهموا انشغالها جيدا

[nabil4]

العطلة المرضية غياب مبرر == خصم من الراتب
عند انتهاء العطلة المرضية عليها استئناف العمل

[sid471]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الصبح

السلام عليكم اخوتي
هناك استاذه ظروفها الصحيه محرجه وتريد اخذ عطله ،
تريد ان تعرف اذا اخذت عطله 21 يوم ابتداءا من الاحد القادم ، هل ستحرم من اجر العطله الربيعيه ( انا لا اعرف القانون جيدا لكن ما اعرفه ان الموظف اذا كان متغيبا اخر يوم قبل العطله فلن ياخذ اجره على العطله وهذا ما اخبرتها به) هل ما اخبرتها به صحيح؟
اتمنى اجابه مفصله وادعو لها بالشفاء
شكراا

عليها أن تستأنف في آخر يوم عمل قبل الدخول في عطلة الربيع و إلا فقدت حقها في الراتب
خلال أيام العطلة هذا هو القانون المعمول به

[الأستاذ *قداري*]

https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=286290


العـــطــــل والتـغــيـبــات
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية.
(الموضوع منقول من محاضرة بذات العنوان, معدل ومقتبس ومزيد ومنقح من طرفي لذا وجب التنويه)
أخوكم ومحبكم في الله العابد الكنتي - تمنراست
الهدية: فيلم وعبرة
https://www.rofof.com/12abzhm14/Flm_W3brh.html





ا

[name_kla]

عليك بالتقدم إلى إدارة المؤسسة في آخر يوم من العمل (قبل الخروج إلى العطلة ) و تقدمين طلب استئناف العمل موافق لليوم المحدد في العطلة المرضية

[ندى الصبح]

شكرا لجميع الاعضاء الكرام على الشرح الوافي
بارك الله فيكم
الله غالب لا تظهر عندي ايقونه الشكر لا ادري السبب

[ندى الصبح]

اخيرا ظهرت لكم الف شكر

[الغزال أبوفراشة]

من هم الحواشي من فضلك أخي الكريم (أريد سندا لما تقول)؟

[الغزال أبوفراشة]

الحصول على 3 أيام بسبب ازدياد مولود جديد: قلت أخي الكريم خلال 15 يوما ، و تكون متتالية أو متفرقة.- هلا زودتنا بالسند القانوني لهذا الأمر؟