أريد جواب من فضلكم

[travailalg]

السلام عليكم؛
أود أن أطرح عليكم قضيتي و أرجو أن يكون الجواب باستدلالات قانونية و أيضا وفق ما هو متجسد بالواقع.
إطار بمؤسسة وطنية ؛ جاد في عملي و متمكن في ميداني.
في السنة الماضية تم ترقية مديري المباشر إلى مدير عام؛ فاختارني من بين كل زملائي أن أكون خليفته في المنصب رغم أنه يوجد من له أقدمية في العمل و حتى الكفاءة لكن سبب اختياره لي هو أن ذلك الشخص ارتكب في تلك الفترة خطأ من الدرجة القصوى يؤدي إلى الطرد ؛ لكن أمر الطرد لم يطبق حينها سوى عقوبة إنزال في المرتبة المهنية.
لعلمكم أن المنصب الجديد الذي أعطي لي لم يكن في مستوى مدير و إنما منصب ليس مذكور حتى في الاتفاقية الجماعية؛ و ذلك حتى لا أتلقى العلاوات المرتبطة بالمنصب و المزايا؛ رغم أنني طرحت الإشكال شفويا و تلقيت ضمانات شفوية انه سيكون لي ذلك في المستقبل القريب. ( أعلم أن الإدارة يلزمها بيان كتابي لكن استعمال السلطة حان دون ذلك)
بعد حوالي بضع أشهر تعرضت للسب و الشتم ومحاولة الاعتداء أمام عدد من العمال من طرف عامل بسيط ليس تحت مسؤوليتي بالمؤسسة ؛ فما كان علي إلا أن أحرر مقررا على ذلك إلى المدير العام؛ لأتلقى بعدها عدم التحرك للأمر و كأنه لم يحدث شيء و السبب هو أن هذا العامل عضو نقابي فعال.
منذ ذلك اليوم أصبحت أتعرض لتحرشات نفسية سواء من المدير العام الذي يحاول في كل اجتماع الإنقاص من معنوياتي و إحباط نفسيتي حتى أتصرف بتصرف غير لائق أمامه كي يحرر خطأ ضدي لأجل تحقيق مبتغى غيره ؛ ضف إلى ذلك أصبح ينقص من من نقطة المردودية الشهرية كي يرغمني على الاحتجاج أمامه أيضا لتحقيق مبتغاه رغم أنني كنت أتلقى أعلى نقطة مردودية من قبل.
من جهة أخرى أيضا تحرشات نفسية من قبل نقابة المؤسسة لأنه يخدم مصالحهم و هم من قاموا بتنصيبه.
الآن وبعد مرور حوالي سنة من الصبر و عندما لم يستطع تحقيق مبتغاه يريد أن ينزع لي منصبي الذي أنا فيه متحججا أنني لا أفقه شيئا رغم أنه لدي تقارير من قبل ممضاة بخط يده أنني متمكن؛ و يريد منح المنصب للشخص الذي كان محل طرد في السابق رغم أن إعادة الترقية في قانوننا الداخلي تتطلب ثلاث سنوات من وقوع الخطأ، و لكن ليس السبب هو نزع منصبي و إنما أنه حسب ما علمته و شعرت به ، تمت هناك صفقة بينهم و بين هذا الشخص كي يستعمل ضغطه ضدي حتى أستقيل أو أرتكب خطأ ليتم تسريحي.
أود أن أعلمكم أن الكل في مؤسستي من العمال و حتى المديرين يعلمون بالأمر لكنهم لا يستطيعون التدخل خوفا على مناصبهم و الدليل؛ أحد زملائي في العمل كان قد دافع علي في السابق تم استعمال التحرش ضده وكونه لم يصبر لأنه يعاني من ضغط الدم استقال و هو الآن دون منصب عمل.
سؤالي هو ، ما الذي يجب علي التصرف به حتى أحمي نفسي من هاته المكائد و هل من خطوة يجب علي التصرف بها لأنني أعلم أنه يمكن أن أخطئ في أي لحظة خطأ بسيط قد يكيف ضدي خطأ جسيم. و شكرا جزيلا لكم
يمكنني أن أشرح أكثر ان تطلب الأمر.

[عبد الغني 75]

أنصحك بعدم الخطأ في أي أحد بالمؤسسة و ان تتصرف تصرف الرجل العاقل الحريص أن تحترم مسؤولك وتكسب ثقته و دعك من القال و القيل و لكل مقام حديث

[travailalg]

السلام عليكم،
شكرا لك أخي العزيز على النصيحة لكنني أريد أن أؤكد لك أن لما طرحت هاته القضية كنت متأكد من الأمر و ليس قيل و قال و لهذا السبب أنا هنا كي أطلب حل العقلاء.
الأمر الثاني الذي أود إضافته؛ أن المدير قام بكل ما ذكرته سابقا و جسده على أرض الواقع و المنصب الذي كنت أشغله نزع مني دون أي عذر مقنع، فالسؤال الذي أود طرحه ما هو تفسيركم القانوني؟
شكرا لكم.

[نورسين.داية]

السلام عليكم

أخي إعلم شيئا أكيد أن الترقية التي تحصلت عليها هي في المنصب بمعني أن هذه الترقية تخضع للسلطة التقديرية للمدير ...

يعني يقدر يغير رأيه في أي و قت و دون تبرير السبب لك

الأهم بالنسبة لك هو عدم التنزيل في الدرجة ... الذي يكون عادة كعقوبة قصوى تأتي عن طريق المجلس التأديبي

لكن المرجع القونوني في هذه المسائل يكون مرتبط بخطأ ما أو تقرير .ما ...أو مجلس تأديبي ....لا قدر الله عز وجل و الأهم في هذا كله أنت أحرص أن لا يقع شيئ من هذا

لأن الوضع الذي تتحدث عنه هو عام .....في كل الإدارات ..........لكن دائما في تعاملاتك إحرص على الحيثيات ....

بمعنى تجنب الخطأ المهني

و ملاحظة أخرى : إنقاص نقطة المردودية لك الحق في الإعتراض عليها مادام لت تقصر في عملك .....و انت إسأله أمام شهود بطريقة لبقة ....و يكون سؤالك أين قصرت ؟ حتى أتجنب التقصير في المرة القادمة

صدقني المسؤولين ما يبرحوش غير بالتبلعيط ................

عموما قدمت لك مجرد نصيحة أرجو أن تنفعك

[travailalg]

شكرا لك اختي الفاضلة على التعقيب0
غير ان هذا التغيير في المناصب لم يتم من خلاله و انما عن طريق نقابة المؤسسة التي صارحتني بذلك انتقاما مني و الامر الثاني ان من يشغل المنصب حاليا كان قد تلقى عقوبة تاديبية كان سببها نفس المدير الذي ارتضخ للاوامر و هذا ما يحدث صدقي او لا0 السبب انني نزيه في عملي و لا اريد الحديث اكثر0
شكرا لكم على المشاركة.

[عبد الغني 75]

اخي المنصب الذي التحقت به منصب مؤقت و لا يمكن شغل هذا المنصب المؤقت اكثر من سنة عمل فعلية و كان يجب على المؤسسة المستخدمة في نهاية المدة المحددة بسنة أن تمتحن مؤهلا تك واذا اتضح ان هذا الامتحان كان ايجابيا حضيت بشغل هذا المنصب و في حالة العكس يعاد تعينك في منصب يطابق مؤهلاتك . مرسوم رقم: 82-302 لسنة 1982 المتعلق بكيفيات تطبيق الاحكام الخاصة بعلاقات العمل الفردية
وشكرا

[travailalg]

شكرا اخي.
القانون ينص على ان المنصب يكون اما بالنيابة او بصفة مؤقتة التي لا يمكن ان تتجاوز سنة كاملة بعدها يتقرر التنصيب او لا0
بالنسبة لي لم اكن لا بالنيابة و لا بصفة مؤقتة يعني تحايل قانوني ضف الى ذلك الزميل الذي هو حاليا في المنصب نصب بترقية و ليس كما هو الحال بالنسبة لي.
اود فقط ان المح لكم اخوتي انني لست هنا من اجل طرح اشكال حول المنصب و انما حول سوء استعمال السلطة التي مورست ضدي.
و شكرا

[travailalg]

السلام عليكم؛
كما كنت قد طلبته سابقا و ما تنبأت له يحصل الآن؛
أنا أتعرض حاليا لضغوطات نفسية لدرجة أن المدير العام للمؤسسة طلب من مسؤولي المباشر أن يعطيني تعليمة كي لا أكلم أشخاصا بالمؤسسة؛ ضف الى ذلك فانه توعدني بالفصل من عملي رغم أنها مؤسسة وطنية مائة بالمائة؛ و حتى أن نقابة المؤسسة تستدعيني من الحين للآخر لاستفزازي و الاحباط من معنوياتي؛
لدي زميل واحد فقط شاهد على ما يحصل معي؛ فهل من تصرف قانوني يمكن أن أباشره ضد مدير المؤسسة لايقاف كل ما يحصل.
أرجو أن تكون اجابتكم مقنعة و شكرا جزيلا.

[travailalg]

السلام عليكم،

أموري تعقدت لدرجة كبيرة و هي كالتالي:
المدير العام للمؤسسة قام بتحرير تقرير ضدي بتهمة المساس بأمن و استقرار المؤسسة، و التهمة هي أنني طالبت بتحرير عريضة ضده من طرف بعض العمال كونه اتخذ اجراءا تأديبيا ضد زميل لي بالعمل، مدعيا وجود الأدلة ضدي كالشهود مثلا، غير أنني أؤكد لكم أنني لم أقم بتصرف كهذا و أنا بريء من هاته التهم؛ ضف الى ذلك فالسبب هو كما كا تم ذكره سابقا ضف الى كوني امتنعت عن امضاء وثيقة غير شرعية لصالح نقابة المؤسسة لأتفاجئ بعد خمس أيام من هاته التهمة,

لقد أجبت على الاستجواب الذي وصلني و أنكرت كل التهم؛ و أود أن أعلمك أنه الشاهد الذي يدعيه المدير العام رفض الادلاء بشهادة الزور ضدي و لدي كل الأدلة التي ثبتث ذلك؛ و أيضا ليس له أي دليل آخر و أنا حاليا بصدد الامتثال أمام المجلس الـاديبي للمؤسسة المكون من أناس ليسوا أهل ثقة؛

فسؤالي ؛ ما هو التصرف القانوني الذي يجب علي القيام به ؟ من فضلكم أريد اجابة قانونية و مقنعة.

و شكرا.

[travailalg]

السلام عليكم؛
لقد امتثلت أمام المجلس التأديبي بعد مدة فات العشرين يوما؛ تعرضت فيها الى مساومات عديدة من طرف المدير العام و نقابة المؤسسة؛ في أن اعترف لهم بالحقائق بالرغم من أنني لم أقم بشيء.
تم احضار الشاهد الذي تحدثوا عنه و كانت شهادته لصالحي حيث أنه اسقط تهمة التحريض التي اتهمت بها بالاستبيان المقدم؛ غير أن ممثلي الادارة حاولوا تغيير التهمة الى افشاء معلومة خاطئة يمكن أن تؤثر على سلامة المؤسسة؛ و التي أقر الشاهد أننا حصلت على أساس أنني أبلغته بها؛ غير أن هذا الأمر لم يصدر مني أصلا؛ و حتى أنهم أحضروا ملخص المكالمات الهاتفية الخاصة بي فلم يجدوا أية مكالمة بيننا في تلك الفترة ( الشاهد يعمل بنمطقة بعيدة عني) .
أنكرت كل التهم الموجهة الي و لم يكن هناك دليل مادي ضدي غير الشاهد الذي بدا عليه ضغوطات من طرف جهة ما ممثلة فب المدير العام أو النقابة,
في ختام الجلسة التأديبية أغلبية أعضاء المجلس اتفقوا على أن التهمة الموجهة لي ليس لها دليل قطعي ضدي و أنها تافهة و استغربوا لتكييفها خظأ من الدرجة الثالثة, و قرروا أن يحيلوا القرار النهائي للمدير العام ليتخذ قراره النهائي,
فهل يعقل أن لا تتخذ اللجنة قرارها و تخوله للمدير العام الذي هو بنفسه من أعطى الأوامر للتهمة الموجهة ضدي.
الآن صرت أدرك أنني معلرض لعقوبة الانزال أو الطرد، فهل يمكن أن تفيدوني بنصائحكم، خاصة و أنني تحصلت حاليا على وثائق تثبت تعسف المدير العام بحقي.
و شكرا جزيلا.