|
|
|
|||||||
| أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط . |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-12-17, 16:38
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
عاجل
|
||||
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| عاجل |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
السلام عليكم اخوتي اريد الاستفسار عن قانون ثلث المناصب للذين هم مدمجون بعقد ساري المفعول هل يقصد به من يعمل داخل المؤسسة التي اجرت مسابقة التوظيف اي توجه لهم ثلث المناصب ام اي شخص يعمل في الادماج كلهم يتنافسون على ثلث المناصب وباقي المناصب للذين لا يمتلكون عقد وسؤالي ايضا ما الحل بالنسبة للذين لم يتم تجديد عقدهم والذين استفادوا من عامين ادماج فقط وحرموا من عقد لاداس فما الحل بالنسبة اليهم وخصوصا الخبرة تمنح عليها 6نقاط كا عام عمل بنقطة هل من قرارات صادرة بشانهم ام نستهم الحكومة وهمشتهم
العرض العادي
