الى الأخ لزرق شوف الجديد

[طالب2014]

سلام عليكم لم اعرف الصياغة المقنعة ولكن حاولت بما اقدر والبقية للأخ لزرق .انظر التناقض في صياغة القوانين .

المادة 8 : تصنف أسلاك الموظفين حسب مستوى التأهيل المطلوب في المجموعات الأربعة (4) الآتية :
- المجموعة "أ" وتضم مجموع الموظفيـن الحائزين مستــوى التأهـــيــل المطلــوب لممارسة نشاطــات التصميــم والبحث والدراسات أو كل مستوى تأهيل مماثل،
- المجموعة "ب" وتضم مجموع الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التطبيق أو كل مستوى تأهيل مماثل،
- المجموعة "ج" وتضم مجموع الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التحكم أو كل مستوى تأهيل مماثل،
- المجموعة "د" وتضم مجموع الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التنفيذ أو كل مستوى تأهيل مماثل.
يمكـن أن تقسـم المجموعات إلى مجموعات فرعيـة.

المادة 109 : تتوقف كل ترقية من فوج إلى فوج أعلى مباشرة كما هو منصوص عليه في المادة 8 من هذا الأمر، على متابعة تكوين مسبق منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة أو الحصول على الشهادة المطلوبة.
المادة 110 : تحدد النسب المخصصة لمختلف أنماط الترقيـة المنصوص عليها في المادة 107 أعلاه، عن طريق القوانين الأساسية الخاصة.

في القانون الأساسي 08/315 في باب الترقية م 17 أو م 18 نسبة التأهيل والمسابقة على الأكثر 50 %
من يصنع القوانين في وزارة التربية حسب ظني لايطلع على القوانين الأم التي هي الأمر 03/06 والقانون الأساسي 08/315
لماذا .
الترقية في المتوسط من القيمة11 الى غيره من القيم لاتحتاج لشهادة م 109 لأن حسب علمي لأن 11 ضمن المجموعة "أ" حسب م 8 .
اما التأهيل لايمكن ان يتعدى نسبة 50 % وخاصة في مسابقة نائب مدير ابتدائي .
ماذا تقووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووول سيد لزرق ؟

[طالب2014]

سلالالالالالالالالالالالام

[لزرق]

أخي هشام قد تحدثت في السابق عن موضوع اشتراط التكوين المسبق على أساتذة التعليم الأساسي خاصة أنهم ضمن الفوج نفسه مع الرتبة التي تتم الترقية إليها أي في نفس الفوج وهنا لا يتطلب الأمر تكوينا مسبقا بمعنى أن المادة 109 لا تعني أساتذة التعليم الأساسي بمعنى يمكن ان يكون التكوين بعد الترقية في الرتبة ذات السلم 12 وقد طرحت هذا السؤال على السيد عمراوي عبر صفحته على الفايسبوك ولكن دون رد
أما بالنسبة للشطر الثاني من سؤالك فالمادة 13 من المرسوم التنفيذي رقم 315/08 تنص على ظان أقصى نسبة للتأهيل لا يمكن ان تتعدى 50 % في جميع الأحوال ولكن الوظيف العمومي رخص في هذه الفترة لبعض الأشياء لا يسمح بها القانون وذلك تفاديا لشغور بعض الرتب من جهة ومن جهة أخرى لتسوية وضعيات بعض الرتب الزائلة