![]() |
|
قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها ..... |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
la gestion RH: comment faire cette attestation de travail svp
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ان شاء الله راكم بخير بصراحة انا حصلت في حاجة مافهمتهاش في مجال تسيير الموارد البشرية و اريد الحل في اقرب وقت من فضلكم انا اعمل كمسيرة موارد البشرية جديدة و مالقيتش لي يفهمني المهم الشكوى لله بخصوص شهادات العمل يعني attestation de travail اولا انا اعمل بشركة اقتصادية تعتمد على عقود العمل محددة المدة مثلا عامل تلقاه يعملولو تجديد عقد كل سنة او كل 6 اشهر ....المهم و كاين لي تلقى Rupture de temps بين عقد و الذي بعده (عدة ايام بعض الاحيان) الآن كي نعمل attestation de travail هل اضع من تاريخ اول عقد محدد المدة الى يومنا هذا و لا تهم La rupture de temps بين العقود؟ انا المسؤولة قالتلي منLe dernier poste الى يومنا هذا بصراحة ما فهمت والو علما اني اريد حلا في المثال الآتي: واحد اشتغل عقد عمل DAIP من 2007 الى 2008 و بعد عملولو عقود عمل محددة المدة من 2008 الى الآن هل اضع في L’attestation de travail من 2007 الى يومنا هذا او 2008 الى يومنا هذا؟
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() مازلت اريد حلا يا ناس الخير من فضلكم |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() Division Exploitation Sismique Hassi Messaoud, le 15/12/2013 |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() non ida par contrat madirilouch men le premier contrat choufi le dernier contrat de l'interessé |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
أجدد, الأدب, اقتصادية, شركة, شهاادة, عمل, عقد |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc