السلام عيكم ،أجوا من الأساتذة الأفاضل أن ينفعونا بعلمهم

[كريم lmd]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،نلرجوا من الأساتذة الأفاضل أجابتنا على أسئلة مهمة هي تتعلق بـ:
هل يوجد من الناحية القانونية ما يمنع العامل في إطار عقود ماقبل التشغيل من تقاضي المنحة الجامعية ،
فنحن في سطيف نعمل في إطا عقود ما قبل التشغيل و نتابع الدراسة كل في مجاله و كل في مستوى ،ماستر ماجيستير ،دكتوراه، قام مدير التشغيل مباشرة بفسخ العقد بناءا على أننا نتقاضى المنحة ، وقام بمطالتنا بدفع كل المبالغ التي تقاضيناها ، ربما يكون قد اعتبر تقاضينا للمنحة الجامعية بمثابة وظيفة ثانية ،هل الطالب يعتبر موظفا ؟ و المشكل الآن هل تقاضي المنحة الجامعية يتنافى مع العمل في إطار هذة العقود التي لا تعتبر حتى وظيفة عمومية يمفهوم القانون ،و لا تدخل حتى في التقاعد، و هل تستدعي فسخه للعقد دون تقديم تبرير قانوني و خصوصا أن المادة 11 من المرسوم 126/08 تنص على أنه لا يمكن فسخ العقد دون تقديم تبرير قانوني ؟و أيضا هل يمكنه أن يفسخ العقد في 31جانفي و لا يرسل لنا القرار إلأ في أفريل ،بحيث تركنا نعمل طيلة شهرين بدون أجر ،حيث لم نقبض أجورنا في الشهرين فيفري و مارس ،و هل له الحق في مطالبتنا بالتعويض منذ بداية عملنا و نحن عملنا كل هذه الفترة بجهد و تعب ،ونملك كشوف التنقيط و الحضور ،التي تدل على حضورنا ،ثم من أين لطالب أن يرد كل هذه المبالغ ؟ أرجوا الإجابة