![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() حتى لا يعايش زملاؤنا ما عايشوه قبل صدور القانون حيث قفزت فئة المدراء على تضحياتهم و صنفوا في مراتب لم يكونوا ليحلموا بها أقترح أن يكون سلك التدريس و المتضررون منهم خاصة ضمن من يصوغ البيان حتى يتضمن مطالب أصحاب المآزر لا غير فهم وقود الإضراب و عددهم أكبر و أخشى ما أخشاه أن تمرر بعض الجمل التي فشل أصحابها في تحقيقها لوحدهم ليمرروها عبر نظال المعلم و تعطى الأولوية لمطالب الإدارة و يذهب عمل الأستاذ سدا كما حدث قبل ذلك و يتكرر سيناريو السنة الماضية أرجو التوفيق لزملائنا وفقكم الله
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() قفزت فئة المدراء على تضحياتهم و صنفوا في مراتب لم يكونوا ليحلموا بها
بارك الله فيك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() بارك الله فيك أيها الزميل تزعزع الثقة امر مشروع ولا احد ينكره فما حدث السنة الفارطة جزء منه نتاج خبث الوصايا وجزء منه نتاج غفلة من كان يفاوض وهذا ما يجعلنا اكثر حيطة واكثر حذر وعلينا ان نستلهم الدروس من تجارب الماضي .هذا هو النضال مرة تصيب ومرة تخفق والاخفاق ليس هزيمة وليس الاستسلام فالاخفاق ليس لدغ لاننا نناضل فالدغ للمرة الثانية غير مقبول في امور الدين اما امور الدنيا فمن واجبنا ان نكرر ونكرر حتى تحقيق المراد والا كيف نسمي النضال نضال .فاستلهام الدروس وحفظها من خصال المؤمن .فالتجربة النقابية الحرة في الجزائر حققت نجاحات واخفقت في امور عديدة من واجبنا تصحيحها .حتى نكون موضوعيين يجب ان نعترف بان العمل النقابي الحر مكسب ثمين ولم ياتي من العدم بل كان نتاج تضحيات وتضحيات ويجب ان نقر بان العمل النقابي صعب وصعب للغاية في بلد نظلمه ديكتاتوري شمولي فالاعتراف بالخطا فضيلة وفي نفس الوقت الاعتراف بالجميل والتضحيات والمكاسب فضيلة .لا تبخسوا الناس اشيائهم ولا تتركوا ممثليكم احرار دون توجيه او نقد . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() بارك الله فيك -----الحذر كل الحذر |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() بارك الله فيك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() بارك الله فيك -----الحذر كل الحذر |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
![]() اقتباس:
![]() |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() بارك الله فيك -----الحذر كل الحذر
يجب ان يكون المفاوض استاذ تعليم اساسي و معلم و استاذ تقني و بقية الاسلاك الزائلة فقط لا غير كما يجب أن تكون الأمور واضحة المعالم بأن لا للتكويـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــن الإدماج دون قيد أو شرط وأن يُطبق على أسلاك "" الآيلة للزوال"" كل ما طُبق على الثانوي وسلك لادارة.. ومن ثم إدماج كل من استوفى الخبرة المهنية في الرتب المستحدثة في المرسوم 240/12 كأستاذ رئيسي أو أستاذ مكون كما عومل الزملاء في الثانوي غير مقبول من جميع النقابات ان يتكلم باسمنا مدير ؟؟؟؟؟؟؟او ناظر ؟ لأنه ما حك جلدك مثل ظفرك فتول أنت جميع أمـرك وإذا قصـدت لـحاجـةٍ فاقصد لمعترفٍ بقدرك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() أتمنى أن يتفطن كل معلم وأستاذ إلى ماأشرتم إليه " فلا يلدغ المؤمن من الجحر مرتين" أيعقل أيها الأستاذ والمعلم أن يفاوض في مكانك مدير، حتى وإن كان من قبل أستاذا أو معلم " فلا يحس بالجمرة إلا ليعفس عليها " فالمعلمون والأساتذة كثرة ، ولايوجد من ينوب عنهم حتى يفوض غيرهم عنهم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() ...........أهم اختلال يحمله القانون الخاص وبدون منازع ولا يمكن ان ينكره احد مهما كان سلكه هو.....حرمان معلمي الابتدائي واساتذة الاساسي من حقهم في الادماج في الرتب المستحدثة.....رئيسي ومكون..........لماذا لا يذكر في البيان الصادر من المجلس الوطني الاخير للانباف |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
![]() اقتباس:
............الاختلالات المقصودة نعرفها جميعا...........ولن يذكر فيها ادماج معلمي الابتدائي واساتذة الاساسي في الرتب المستحدثة..........اليس هذا هو الاختلال الذي يهمك..........فما المانع من عدم ذكره.....هل سري للغاية ........... |
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
مرتين, المؤمن, جميع |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc