![]() |
|
منتديات موظفي المصالح الإقتصادية منتدى يهتم بانشغالات موظفي المصالح الإقتصادية في قطاع التربية |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
مطالب موظفي المصالح الإقتصادية الجدد على الميدان
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() مطالب موظفي المصالح الإقتصادية :
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() أحسن فترة في حياتي كانت فترة التكوين في ورقلة ... من خلالها تعرفت على أبطال جدد والله أتمنى لو كانت فترة التكوين عامين |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() فترة التكوين لها اهمية كبيرة على عكس ما تقول زميلي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() صحيح فترة التكوين مهمة جدا أظن ان 18 سنة دراسة لا تكفي لدلك لابد من تكوين لأن شغل المنصب يتطلب تلك السنة التكوينية فقط وليس 18 سنة دراسة . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() التكوين النظري والتطبيق العملي لا غنى للاول عن الثاني ولا للثاني عن الاول والنجاح مرتبط دائما بالرغبة والارادة |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() التكوين الفعلي أن تتكون في الميدان تحت إشراف مقتصد تكوين تطبيقي و دمج في الحياة العملية بدلا من دراسة مناهج لا تمد بصلة مع الواقع |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() أخي redah1001 اني نشوف فيك منهار قبل البداية صدقني الامور ليست بهدا السوء صحيح هناك امور خاطئة لكن ليس لهده الدرجة عمل المقتصد عمل عادي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() السلام عليكم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() بما انو الاعوان القدامى او نواب المقتصدين القدامى لديهم رصيد وتجربة وخبرة مهنية وايضا الجدد لديهم المؤهلات العلمية وتم تكوينهم لمدة عام و ايضا يتم تسليم لهم المهام تديرجيا بعد الاحتكاك بخبرة زملائهم القدامى اذن يجب ان نواكب التطور لما يتم عرقلة فئة موظفي المصالح الاقتصادية بكثرة الرتب فاستحلفكم بالله ع م إ او نائب مقتصد ماهو هدفه ليصل الى التقاعد لو يصل يصل الى ابعد الحدود يصل مقتصد ص 13 هذا ان وصل في ضل الان و توظيف كبير لرتبة مقتصد لذالك نطالب بازاحة كل العراقيل لتكافؤ الفرص بين الجميع واقتراح نزع وازالة الرتب المعرقلة وهي ع م اقتصادية وع م ا مسير ونائب مسير وتصبح الرتب كالتالي : |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() وهذا دليل اخر على انك لا ترتبط بهذه الوظيفة باي صلة ..لانك لو اجتزت مرحلة التكوين لعرفت انها من اجمل المراحل في مسار موظف المصالح الاقتصادية لما تكتسيه من طابع التعارف والتلاحم وتكوين صداقات تمتد لما بعد فترة التكوين ...والله انا شخصيا اتمنى ان ارجع لايام التكوين ولو لفترة وجيزة . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() لو كان نبدلولك الخدمة لمديرية التربية تولي تضحك على نفسك يا مقتصد كفاكم استخفافا بعقول الناس |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() السلام عليكم :
فيما يخص التكوين : أنا ضد هذا التكوين و مع تكوين ناجع و فعال . كيف ؟ يجب أن يكون هناك تكوين متخصص بأتم معنى الكلمة من جميع الجوانب : العلمية و المادية و الإجتماعية . فتكوين إطار المستقبل سواء كان مقتصد أو غيره يتطلب انتداب كفاءات عالية للتكوين و ليس مجموعة من المتقاعدين مع احترامي لهم لا يحصلون حتى على مقابل لما يبذلونه من جهد . فأول كلمة تسمعها منهم أنهم هنا في "سبيل الله" فتحس كأنك ضائع لا أحد يرعاك و أنه لا قيمة لك مادام أن الناس تتصدق عليك بما تملكه من خبرة و معرفة . هذا من جانب التأطير . من جانب الحياة الإجتماعية للمتكون : فتجده يعاني "الفقر" فهو مضطر للإنفاق على نفسه ليسد رمقه و كلنا يعرف نوعية الوجبات المقدمة في المعهد فهي ليست صالحة للإستهلاك البشري ، كما أنه محتاج للتنقل عبر المواصلات سواء كان مقيما أو خارجيا . و قد طرحت هذه النقطة في تقريري الخاص بانتهاء التكوين و قد ذكرت فيه بأن الدولة غير مهتمة بالتكوين المتخصص في قطاع التربية على عكس ما هو موجود في القطاعات الأخرى حيث توفر للمتكون كل الوسائل و الظروف التي تجعل منه إطارا ناجحا . إن التكوين المتخصص يتطلب توافر العديد من الشروط حتى نسميه كذلك و إلا فلنسميه غير ذلك أو لنلغيه . - لقد تطرقت في تقريري النهائي إلى الظروف التي جرى فيها التكوين حيث ذكرت العديد من النقائص على رأسها مشكل المؤطرين الذين ليسوا متفرغين لتكوين الإطارات لأن المعهد لا يوظف العدد الكافي منهم فيلجأ للتعاقد مع بعض المقتصدين و المدراء المتقاعدين مقابل أجرة زهيدة جدا فتجدهم كثيري الغياب و لا أحد يحاسبهم . - مشكل الإقامة و ما يتبعها من وجبات و مرافق أخرى كالمكتبة التي تغلق أبوابها16:00 لأن موظفيها لا يمكنهما المداومة مساء كل يوم . يجب على الوزارة إعادة النظر في القوانين التي تنظم عملية التكوين فبعد النجاح في المسابقة يجب على المتكون أن تكون له صفة الموظف أي أنه يعين في مؤسسته و يتقاضى راتبه الشهري باستثناء طبعا المنح و أن تكون فترة التكوين التطبيقي أطول من النظري و هذا للإحتكاك بالميدان و الزملاء أكثر من جهة و من جهة أخرى يتلقى الدروس النظرية التي يجد فيها الإجابة العلمية عن المشاكل و الإشكاليات الميدانية و العكس . أما عن الملتقيات التكوينية التي طرحها الأخ ridha فأظن أنها ضرورية لكن عليهم رفع مستواها أكثر أي أن تكون أكثر علمية و عملية . - |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() المشكل مشي في التكوين |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() تنجح في 2010 و تتكون في 2011 و تنتظر محضار الحراش لإحتيار مكان العمل لانه في الأصل لغختيار لمكان العمل ولا هم يحزنون تلقى التعيينات تخدمت و تروح تخدم كي الكلب في بالهم راهم يصدقوا علينا و لا الدولة هادي نتاعهم فقط ، المهم توصل في 2012 و منبعد تتوظف في 2013 و منيعد يقولك مبدأ التنافي بين الآمر بالصرف و المحاسب العمومي و في الحقيقة لمبدأ ولا هم يحزنون خدمتك باينة واش هي المدير لي ينصبك و هو لي يعنك و هو لي ينقطك و حتى غي الترسيم الصح الاجر بعد النجاح في 2010 راك راح تسلك في 2013 يا مقتصد و الله لولو كان قتلتونا بالسلاح أرحم من هادي السياسة لبيانة اهدافها هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههه |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() هذه الوظيفة اختيارية وليست اجبارية .... وأنا والله أعشقها جدا وبكل مشاكلها. |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
موظفي, لطالب, الميدان, المصالح, الجدد, الإقتصادية |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc