![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
التكوين للترقية في الرتبة القاعدية ??!!
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() التكوين للترقية في الرتبة القاعدية ??!!
من اين اتوا بهده المصطلحات ?? الوزارة تقلص مدة التكوين من 03 الى 01 سنة للترقية في الرتبة القاعدية ?! يعني اكتساب الرتبة القاعدية عند التوظيف لم يعد يخضع للقانون و لكن يخضع لما يخدم الادارة و ضرب قوانين الدولة عرض الحائط ثم فرض ما يحلو لها على الموظف !!! التكوين اصلا و حسب النصوص القانونية هو اجراء يهدف لتسهيل عملية ترقية الموظف(و ليس على الاطلاق للادماج او للترقية في الرتبة القاعدية). يعني الموظف متواجد في الرتبة القاعدية . فكيف اليوم الوزارة بعد استحداثها رتبة قاعدية تفرض عليه اعادة النظر في رتبته القاعدية ?! الرتبة القاعدية للموظف حق مكتسب عند التوظيف و لا يمكن باي حال من الاحوال للوزارة ان تغتصب هدا الحق و قبول ما جاء بخصوص تقليص ( مراوغة) مدة التكوين من اجل الترقية و في الرتبة القاعدية خرق للقانون و ''مسح الموس قي الموظف''. و لهدا ، التكوين مرفوض و اوجب على كل استاد رفضهمهما يكون
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() فقط فضول على الشكليات....نوع الخط الجميل هذا ae_Cortoba |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() بارك الله فيك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
يعني صح فضول على الشكليات ? |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() بارك الله فيك على هذا التدقيق و التحليل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() عريضةأساتذة التعليم التقني للثانويات لولاية...................... الجزائر في 16/01/2013 نحن أساتذة التعليم التقني للثانويات لولاية............................الممضون أسفله، نطلب من وزارة التربية الوطنية تسوية وضعيتنا بإدماجنا في الرتبة القاعدية سلك أساتذة التعليم الثانوي وترقيتنا آليا في الرتب المستحدثة أستاذ رئيسي وأستاذ مكون.لمزيد من التوضيحات ادخل الى : https://snapest.ning.com/profiles/blogs/professeurs-technique-des- lyc-es-techniques-ptlt |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() و الله ضربة قاسية حقا .... غريب أن تتكون من اجل ان تاخذ صفة انت تمارسها في الميدان ؟؟؟؟؟ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() الرتبة القاعدية للموظف حق مكتسب عند التوظيف و لا يمكن باي حال من الاحوال للوزارة ان تغتصب هدا الحق و قبول ما جاء بخصوص تقليص ( مراوغة) مدة التكوين من اجل الترقية و في الرتبة القاعدية خرق للقانون . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() التكوين مرفوض |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() قبول او الدعوة الى قبول هدا النوع من التكوين و من اجل الغاية التي اخترع لها يعد مدلة لا اقبل بها و هي رد على اصحابه. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() .........يا استاذي سليم احب قراءة مواضيعك...........ولكنك تستعمل خط يتطلب رؤية 10/10........... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() التكوين مرفوض
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | ||||
|
![]() اقتباس:
نعم تنازلنا على الاثر الرجعي من 2008 في قضية الادماج في الرتبة القاعدية و شرح هدا للقاعدة و تبنيهم الفكرة لم يتحقق و لم تجتهد فيه كثير كل النقابات دون استثناء.و قل لاباس يطبق التعديل – و ليس هده المظلمة – تاريخ صدوره ، الا ان ...
النضال بخصوص تعديل القانون كان يصب في تثمين المسار المهني للموظف بصفة عامة عن طريق الترقية العمودية مع تثمين الخبرة و الشهادة. الا ان الواقع امامنا و في الاطوار الثلاثة. ادا كانت فعل النقابات تولي الاهمية الاولى لمصالح العمال واجب عليها التنسيق للتحرك بقوة تجاه الخصم المشترك و رد الاعتبار للموظف في قطاعنا على العموم و الاستاد خاصة |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() فرحتم للزيادات في شهر جانفي وانتقلتم من10الى11 ومن11الى12 وضروك تقولوا تكوين شكلي وعلاش روحتوا للجامعات وتكونتوا . وتقولوا لا للتكوين . والله لم افهم شيئا . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() لم و لا و لن اقبل هذا التكوين و الله على ما اقوله شهيد ... |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
??!!, للترقية, التكوين, الرتبة, القاعدية |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc