فيما يخص تثبيث ن

algerienne 21 · 2013-01-08, 18:14

سلام عليكم
اخواني اعضاء منتدى القمة عندي استفسار
انا في حالى تربص في رتبة متصرف اداري فهل يتم تثبيثي بعد التكوين او يتم تثبيثي اليا

corps commun · 2013-01-08, 21:16

هناك مدة عمل فعلية تجريبية تقدر ب 12 شهرا (01 سنة) منذ تاريخ تنصيبك ، بعدها يقوم المسؤول المباشر بملأ بيان نهاية الفترة التربصية أين يقيم عملك و قدراتك الأخلاقية و المهنية تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء تقوم بدراسة ملفك (عقوبات، غيابات، عطل مرضية..) و قراءة بيان نهاية المدة التجريبية أو التربصية إن لم يكن أي مانع في ترسيمك فستقرر ترسيمك و إن كان هناك مانع أي بيان المدة التجريبية إقتراح آخر(إقتراح غير مرضي) أو ملف العقوبات غير مرضي فسيتم منحك فرصة سنة أخرى تربص أو تنهى علاقة عملك مع المديرية المعنية.

amir-kennedy · 2013-01-09, 01:06

اخي مثلا عندي اخي التوام ربح اليوم في متصرف اداري
الحمد لله و العقبة ليا
و راه يستفسر منكم بخصوص
انه طالب جامعي يحضر الان الماجيستير و هاد العام يتخرج
و قالولو محضر التنصيب يوقع عليه غذا
بصح عندو مشكل انه في الشهر القادم عنده ستاج في سوناطراك لمدة شهرين في العاصمة
للميموار تاعو
و ميقدرش يخدم في هاد المدة هل من حل او ثغرة قانونية يقدر يغيب فيها هاد المدة
و هل لو يدفع maladie long durrée ببداية عمله
هل ستؤثر عليه و يطرد !!!

corps commun · 2013-01-09, 08:45

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amir-kennedy

اخي مثلا عندي اخي التوام ربح اليوم في متصرف اداري
الحمد لله و العقبة ليا
و راه يستفسر منكم بخصوص
انه طالب جامعي يحضر الان الماجيستير و هاد العام يتخرج
و قالولو محضر التنصيب يوقع عليه غذا
بصح عندو مشكل انه في الشهر القادم عنده ستاج في سوناطراك لمدة شهرين في العاصمة
للميموار تاعو
و ميقدرش يخدم في هاد المدة هل من حل او ثغرة قانونية يقدر يغيب فيها هاد المدة
و هل لو يدفع maladie long durrée ببداية عمله
هل ستؤثر عليه و يطرد !!!

هي من الأفضل إجتناب العطل المرضية في فترة التربص يا أخي عموما ستؤثر على مدة الفعلية للترسيم على سبيل المثال : الموظف أمضي محضر التنصيب بتاريخ 02/01/2013 تاريخ الترسيم بدون عطل مرضية هو 02/01/2014 و إن كانت هناك عطل مرضية تقدر على سبيل المثال بـ: 02 أشهر فتاريخ الترسيم المتوقع لا يبقى 02/01/2014 سيعود:
02/01/2014+ 02 أشهر يعني 02/03/2014 (أي مدة فعلية للعمل تقدر بسنة) بدون عطل مرضية يعني عمل فعلي. من المستحيل أن يطرد لأن العطلة المرضية تعتبر سند قانوني و لكن ستؤثر على المدة الفعلية للترسيم فقط.