مزايا الترقية بالاقدمية

imoh10 · 2012-12-29, 22:14

نظرا للاهمية البالغة للوظيفة العامة ، وللموظف العومي في حياة الامم . وان الدولة لا تساوي اليوم الا ما يساويه الموظف العمومي لانه راس الدولة المفكر وساعدها المدبر وعاملها المنفذ . وللموظف حقوق وواجبات ، ومن بين حقوقه : الحق في الترقية
- مفهوم الترقية : عبارة عن كل ما يطرأ على الموظف من تغيير في مركزه القانوني ويكون من شانه تقديمه على غيره في مدرج السلم الوظيفي ، ويتحقق ذلك بتقليد الموظف وظيفة تعلو وظيفته .
فالموظف البسيط الذي يعين في ادنى السلم الاداري يطمح دائما للوصول الى اعلى المراتب ، وهذا طموح مشروع تعمل الادارة الحديثة تنميته وتشجيعه ، ومن بين طرق الترقية
- الترقية بالاقدمية : عبارة عن طول مدة الخدمة التي يجب ان تؤخذ بعين الاعتبار حين ترقية الفرد او حين اتخاذ اجراء من الاجراءات التي من شأنها ان تؤثر على مركز الموظف
- مزايا الترقية بالاقدمية :
- ان بقاء الموظف مدة معينة في وظيفة ما يفترض فيه اكتساب خبرة وفطنة في هذه الوظيفة .
- ان الترقية عن طريق الاقدمية يحقق العدالة والموضوعية ويمنع الادارة من التعسف.
- ان هذا الاسلوب يؤدي الى ابعاد النفوذ والمحاباة في عملية الترقية .
- هذه الترقية تحقق روح الاستقرار في النفوس .
- تحقق الميول والرغبات النفسية لانها تؤدي الى الترقية لاكبر سنا والاحترام في المهنة .
هناك طرق اخرى ساتطرق اليها ان كان للعمر بقية .
لذا الاشكال الذي اطرحه : هل القانون الاساسي اخذ بهذه الطريقة ؟

ikli10 · 2012-12-29, 22:30

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imoh10

نظرا للاهمية البالغة للوظيفة العامة ، وللموظف العومي في حياة الامم . وان الدولة لا تساوي اليوم الا ما يساويه الموظف العمومي لانه راس الدولة المفكر وساعدها المدبر وعاملها المنفذ . وللموظف حقوق وواجبات ، ومن بين حقوقه : الحق في الترقية
- مفهوم الترقية : عبارة عن كل ما يطرأ على الموظف من تغيير في مركزه القانوني ويكون من شانه تقديمه على غيره في مدرج السلم الوظيفي ، ويتحقق ذلك بتقليد الموظف وظيفة تعلو وظيفته .
فالموظف البسيط الذي يعين في ادنى السلم الاداري يطمح دائما للوصول الى اعلى المراتب ، وهذا طموح مشروع تعمل الادارة الحديثة تنميته وتشجيعه ، ومن بين طرق الترقية
- الترقية بالاقدمية : عبارة عن طول مدة الخدمة التي يجب ان تؤخذ بعين الاعتبار حين ترقية الفرد او حين اتخاذ اجراء من الاجراءات التي من شأنها ان تؤثر على مركز الموظف
- مزايا الترقية بالاقدمية :
- ان بقاء الموظف مدة معينة في وظيفة ما يفترض فيه اكتساب خبرة وفطنة في هذه الوظيفة .
- ان الترقية عن طريق الاقدمية يحقق العدالة والموضوعية ويمنع الادارة من التعسف.
- ان هذا الاسلوب يؤدي الى ابعاد النفوذ والمحاباة في عملية الترقية .
- هذه الترقية تحقق روح الاستقرار في النفوس .
- تحقق الميول والرغبات النفسية لانها تؤدي الى الترقية لاكبر سنا والاحترام في المهنة .
هناك طرق اخرى ساتطرق اليها ان كان للعمر بقية .
لذا الاشكال الذي اطرحه : هل القانون الاساسي اخذ بهذه الطريقة ؟

ان القانون الاساسي المعدل لم يراع ما ذكرته مطلقا بل وصل الى هضم الاقدمية العامة للاستاذ الاساسي
مما ادي بتدهور حالته النفسية وهذا قد ينعكس على مردوده امام التلاميذ لولا خوفه من الله .

~~رشدي101~~ · 2012-12-30, 00:10

اظن ان ابن بوزيد الوزير السابق يكون قد مسه ايضا نفس الاجحاف !!

اذ انه و رغم اقدميته ...و خبرته ....الا انه تم استبداله !!

و لو طبقنا عليه تحليلك هذا .....فان بقاءه كان سيعود عليه و على القطاع ككل ..بالخبرة و الفطنة و العدالة و الموضوعية و الاستقرار النفسي ..الخ من ميزات

و كان من المفروض ..ترقيته رئيس جمهورية !!!

----------

فهل ستتضامن معه و مع خبرته و اقدميته !!

ام انه غير معني بتحليلك هذا و اقدميته لا تشفع له .عندك ......و يجب ان تطبق عليك وحدك انت فقط و زملاءك !!

imoh10 · 2012-12-30, 07:56

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشدي101

اظن ان ابن بوزيد الوزير السابق يكون قد مسه ايضا نفس الاجحاف !!

اذ انه و رغم اقدميته ...و خبرته ....الا انه تم استبداله !!

و لو طبقنا عليه تحليلك هذا .....فان بقاءه كان سيعود عليه و على القطاع ككل ..بالخبرة و الفطنة و العدالة و الموضوعية و الاستقرار النفسي ..الخ من ميزات

و كان من المفروض ..ترقيته رئيس جمهورية !!!

----------

فهل ستتضامن معه و مع خبرته و اقدميته !!

ام انه غير معني بتحليلك هذا و اقدميته لا تشفع له .عندك ......و يجب ان تطبق عليك وحدك انت فقط و زملاءك !!

يا أخي الكريم بن بوزيد منصبه سياسي وهو لم يوظف بالوزارة بل عين من طرف رئيس الجمهرية لذا يمكن له التخلي عن منصبه بالارادة المنفردة او عن طريق تقديم الاستقالة او بقرار من رئيس الجمهورية او في حالة الوفاة لذا يجب ان نميز بين المعين في المنصب السياسي وبين والموظف العام ، والتحليل الذي تفضلت به تحليل اكاديمي بحت .

imoh10 · 2012-12-30, 08:46

ابكـــــي على روحك ,,,, ما تبـــــــكيش على سيادة الوزير .

يا الاخ رشدي 101

امير الظلام 2 · 2012-12-30, 08:54

الانتقال الى الرتب العليا اصبح 50% كتابي 50% بالاقدمية او التاهيل حسب القنون 164/12 الخاصة بالامتحانات والمسابقات وهذا الفضل يرجع الى الكناباست

ikli10 · 2012-12-30, 08:58

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امير الظلام 2

الانتقال الى الرتب العليا اصبح 50% كتابي 50% بالاقدمية او التاهيل حسب القنون 164/12 الخاصة بالامتحانات والمسابقات وهذا الفضل يرجع الى الكناباست

لكن هذا لم يطبق في منصب مدير

fares66 · 2012-12-30, 09:00

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشدي101

اظن ان ابن بوزيد الوزير السابق يكون قد مسه ايضا نفس الاجحاف !!

اذ انه و رغم اقدميته ...و خبرته ....الا انه تم استبداله !!

و لو طبقنا عليه تحليلك هذا .....فان بقاءه كان سيعود عليه و على القطاع ككل ..بالخبرة و الفطنة و العدالة و الموضوعية و الاستقرار النفسي ..الخ من ميزات

و كان من المفروض ..ترقيته رئيس جمهورية !!!

----------

فهل ستتضامن معه و مع خبرته و اقدميته !!

ام انه غير معني بتحليلك هذا و اقدميته لا تشفع له .عندك ......و يجب ان تطبق عليك وحدك انت فقط و زملاءك !!

ومن قال لك أخي بأن بن بوزيدك هذا لم يرقي ............إستفق أخي من سباتك .

ikli10 · 2012-12-30, 09:11

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشدي101

اظن ان ابن بوزيد الوزير السابق يكون قد مسه ايضا نفس الاجحاف !!

اذ انه و رغم اقدميته ...و خبرته ....الا انه تم استبداله !!

و لو طبقنا عليه تحليلك هذا .....فان بقاءه كان سيعود عليه و على القطاع ككل ..بالخبرة و الفطنة و العدالة و الموضوعية و الاستقرار النفسي ..الخ من ميزات

و كان من المفروض ..ترقيته رئيس جمهورية !!!

----------

فهل ستتضامن معه و مع خبرته و اقدميته !!

ام انه غير معني بتحليلك هذا و اقدميته لا تشفع له .عندك ......و يجب ان تطبق عليك وحدك انت فقط و زملاءك !!

حسب تعبيرك وحسب الكلمة الملونة بالاحمر يدل انك حقود وحسود وبذلك ينطبق عليك الحديث الشريف:
شر الناس من يبغض الناس ويبغضونه

ayache1212 · 2012-12-30, 10:47

[color=blue][b][size=7]
--------------حقك للايل للزوال مضمون في القانون الاساسي للوظيفة العمومية ---------------------------------
الذي اصدره رئيس الجمهورية بتاريخ 15 يوليو 2006

من بين هذه المواد مايلي =

المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.

وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.

المادة 223 : يطبق نظام التصنيف والمرتبات المنصوص عليه في المواد من 114 إلى 126 من هذا الأمر،مع احترام القوق المكتسبة للموظفين

عبدالله 2810 · 2012-12-30, 11:06

القانون يصاغ على حسب مجموعة معينة لا غير
كاين لي يخرج عليهم وكاين لي لا
لازم دراسة قبل

امير الظلام 2 · 2012-12-30, 15:08

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ikli10

لكن هذا لم يطبق في منصب مدير

يا اخي هذا ما سيتم تطبيقه من الان فصاعدا

fleure de paix · 2012-12-30, 16:19

اذن ما العمل

fleure de paix · 2012-12-30, 16:33

نطالب الوصاية باسترجاع حق أساتذة التعليم التقني وذلك بتمكينهم من الادماج في رتبة أساتذة التعليم الثانوي ، إنصافا لهم من الاجحافين ، إجحاف طالهم في سنوات التسعينات بسبب عدم تطبيق القوانين و إجحاف ثان سُلط عليهم من خلال مضمون القانون الخاص بعمال التربية الوطنيّة 08/315 و التعديل 12/240،

kaka10961 · 2012-12-30, 16:49

الترقية على قوائم التأهيل أفضل من المسابقات التي يداس فيها على الحقوق .
وليس عد أرجالك وأزقي الماء
أما التأهيل المباشر فيحتاج إلى مجموعة واسعة من المقاييس مثل /
نقاط الأقدمية - التفتيش الاداري ........والتربوي - المكوث في المنصب ...... الانضباط...... النتائج المحققة .......... العلاقات ........مجمل الغيابات غير المبررة في المسار المهني .... الخ