مقارنة توظيف على اساس الشهادة في مناصب العادية و توظيف على اساس التكوين

[امين83]

1- في التوظيف على اساس الشهادة في المناصب العادية ..
أسلاك المشتركة و التقنية
وفق المرسوم المعمول به 26 أفريل 2012
***************************
أولوية الشهادة في حدود نقطتين 02
المعدل 0.5 من 10ألى 11 ....الخ
الخبرة في حدود 4 نقاط و في حدود6 نقاط با النسبة للخبرة في إدارة نفسها
الاقدمية 0.25 عن كل سنة
المقابلة 03
نفترض ان مترشح
( الحد الاقصى maximaum )

- عنده الاولوية 1 ........يعني نقطتين 2
- المعدل 13/20............ يعني نقطة 1.5
- الخبرة عنده 4 سنوات . ................ 4 نقاط
- الاقدمية 10 سنوات ................... 2.5 نقطتان و نصف
- المقابلة................................ 3/3
المعدل 13/20
2- في التوظيف على اساس الشهادة في المناصب ذات تكوين
نفس المترشح بنفس النقاط ..
- أولوية الشهادة .............. 6
- المعدل ..................6
- المقابلة .................4/4

المعدل 16/20
* الفرق أن الطريقة الاولى 5 معايير لانتقاء معدل 13
* و الطريقة الثانية 3 معايير الانتقاء با معدل 16
السؤال المطروح
ان المترشحين لهم الحق في كلتا المسابقتين لانهما تتظمن نفس الشهادة و المستوى إذن لماذا تم حذف الخبرة و الأقدمية في التوظيف على اساس التكوين ؟
كان بإمكان ترك نفس المعايير5 و تعديـــــل التنقيـــــط و هي المشكلة الاساسية
مما اتضح ان فرص النجاح لاصحاب المعدلات المتوسطة و أو لوية 3 او 4 هي 0.09 %