|
|
|
|||||||
| أرشيف مسابقات التوظيف يعتني بارشيف مواضيع بمسابقات التوظيف، للتحضير لها، و الإعلان عنها... لا يمكن المشاركة في هذا المنتدى . |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
صفحة خاصة بالامتحان الشفهي لمسابقة الاساتذة 2012
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-07-15, 21:46
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
صفحة خاصة بالامتحان الشفهي لمسابقة الاساتذة 2012
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
|
||||
|
2012-07-15, 22:00
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
...................... آخر تعديل الأخ سعيد 2012-07-15 في 22:08.
|
|||
|
2012-07-15, 22:21
|
رقم المشاركة : 5 | |||
|
أعتقد ستكون أسئلة عامة عن المترشح...الاسم ..اللقب..الاختصاص...سنة التخرج..و ما شابه.. |
|||
|
2012-07-15, 23:16
|
رقم المشاركة : 6 | |||
|
تهدف المقابلة الشفهية في الغالب إلى معاينة المترشح و ملاحظة هل به علامات خصوصية أم لا كالقامة مثلا ، و النطق أي سلاسة الكلام ، و سلاسة التفكير كذلك أي أنه مرتب الأفكار .... إلى غير ذلك من الامور التي تتعلق بالصحة البدنية و النفسية
يجب الإهتمام بالهندام الأصل أن لا يسأل المترشح في مجال تخصصه لأن الشهادة قامت مقام الامتحان الكتابي ، هذا هو الأصل لكن قد تتفاجأ بأسئلة دقيقة جدا في تخصصك ... هذا ما وقع و لايزال يقع في بعض الامتحانات الشفهية الخاصة بمسابقة الأساتذة هناك أسئلة مهمة يتكرر طرحها تمس مناهج و طرق التدريس .. بدايتها ...تطورها ...أنواعها ... آخر ما استجد فيها من ذلك على سبيل المثال لا الحصر بناء المفاهيم ... المقاربة المفاهيمية بناء المناهج و تطويرها على أساس المقاربة الجديدة إدماج المكتسبات وفق منظور المقاربة بواسطة الكفاءات أساليب و تقنيات إدماج المكتسبات وفق منظور بيداغوجية المشروع التواصل و التفاعل في الوسط المدرسي التدريس عن طريق المقاربة بالأهداف و المقاربة بالكفاءات المشاريع و حل المشكلات علم نفس الطفل و المراهق البعد النفسي _ الإجتماعي في التعليم التعاوني العوائق التعليمية الأسئلة التعليمية النتيجة من كل ماسبق هو أن اللجنة لا يهمها كم تحمل في رأسك من معلومات و إنما الذي يهمها هو أن تكون أنت على دراية و عِلم بالمناهج و الميكانيزمات التي تمكِّنك من إيصال ما بداخل رأسك إلى التلاميذ بطريقة سليمة و علمية تتماشى مع مستوى و سن التلميذ الذي أنت بصدد تعليمه و الله تعلى أعلم شكرا للأخت الكريمة على هذه المبادرة المهمة فعلا |
|||
|
2012-07-16, 00:34
|
رقم المشاركة : 7 | |||
|
شكرا للعضو (عبد الوالي) جزاك الله خيرا و نفع بك و جعلنا و إياك من الناجحين |
|||
|
2012-07-16, 06:28
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
2012-07-16, 07:59
|
رقم المشاركة : 9 | |||
|
الهدف من هذه المسابقة الشفهية هو دراسة شخصية المشارك وقدرته على التعامل مع التلاميذ من الناحية الهندام والشكل المناسب(الذي يعطي دلالة على الالتزام والجدية و الهيبة) |
|||
|
2012-07-16, 11:36
|
رقم المشاركة : 11 | |||
|
français |
|||
|
2012-07-16, 11:36
|
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
العفو أخي الكريم و بارك الله فيك و في الإخوة و الأخوات جميعا
اللهم آمين و ان شاء الله نتوظف كلنا جميعا في القريب العاجل اريد اضافة شيئ بسيط ربما يمكن ان يكون سؤالا شفهيا أثناء المقابلة مع اللجنة السؤال من هو أول من استخدم تقنية المقابلة الشخصية أو الشفهية في اختيار و انتقاء الموظفين ؟؟ الجواب هو المهندس الأمريكي فريدريك وينسلو تايلور و هو المشهور بـ أب علم الإدارة بالتوفيق للجميع |
||||
|
2012-07-16, 12:43
|
رقم المشاركة : 15 | |||
|
اللههم وفقهم لما تحبه وترضاااااااااااااااااااه |
|||
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| 2012, لمسابقة, لأصحاب, أسئلة, مقابلة, الاساتذة, الخبرة, الشفهي, بالامتحان, بخصوص, خاصة, صفحة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
