![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
مدير يخصم الأيام دون وجه حق..كيف يمكن محاسبته؟؟
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() السلام عليكم
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() إذا كنت لا تتغب مثل ما تقول فتوجد طرق قانونية لإسترجاع حقك ........................فتأكد من قولك فقط.................. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]()
.........................
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() يا مظنوني إذا كنت لا تتغيب و سيادة المدير يخصم لك من 5 إلى 6 أيام فأنت كــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا رثة بأتم معنى الكلمة ، إذ كيف يضيع حقك و لا تثور كيف ينهب قوت عيالك و لا" تشمر على ساعديك" لا أقصد المصارعة أقصد استرجاعها بالطرق القانونية و القنوات السليمة لأن هناك الكثير من الأدلة التي تقف في صفك إن كنت مجدا 1- الكراس اليومي أول شاهد 2 - كراسات التلاميذ ثاني دليل على عملك زملاء المهنة و عليه اسمحلي أقول لك و أجرح مشاعرك لتنتفض أنت "جبــــــــــــــــان " مع احترامي الكبير لحيائك ربما " يا رجل ما راكش خدام عند أبوه" يمكنه أن يخصم لك مقدار من المردودية حسب تقديره هو ، لكن لا يمكنه مطلقا أن يخصم لك أياما من الراتب ---على فكرة أنا مدير مدرسة و أقول لك ما سلف ذكره |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() سيدي أولا الحسم من الراتب يكون قانونا بعد استفسارك عن غيابك إن كان مبررا أم لا وترسل لك نسخة من الحسم إن كان ذلك أما عن كونك تقول في كل مرة أجد حسم خمس أو ست أيام ربما تكون غير ذلك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() وماربك بظلام للعبيد |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() تبين من مصلحة الأجور بعد طلبك لكشف الراتب ...يعني تبين من شكوكك قبل القيام بأي خطوة أخرى...بالتوفيق |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() لسلام عليكم
أنا معلم انتقلت للعمل في مدرسة جديدة مديرها لا نراه إلا ما ندر ، هذه ليست مشكلتي المشكلة أنني كلما أصرف راتبي إلا وأجده قد حسم منه مبلغا معتبرا من 5 إلى 6 أيام في الشهر و منحة المردودية حدث ولا حرج تكلمت فأجابني بأنه لا يحق لي مناقشته وزادت الحسومات أكثر و أكثر مع أنني لم أتغيب ولا أتأخر فقط لأنني من النوع الذي لا "يضرب الشيتة " ارجوكم أن تدلوني على حل وجزاكم الله خيرا وهل بإمكاني محاسبته أنا مدير متوسطة أستغرب من هذا الكلام الذي فيه شك كبير وإذا كان صحيحا ما تقول فانت من النوع الذي يجب أن يقال فورا لأنك تسبب خطر في المؤسسة وعلى التلاميذ لأن المسؤول على جيل المستقبل لايمكن أن يتصف بمثل هذه الصفات وهي السكوت عن المنكر إن وجد حقا....’’’’’ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() أبسط شيئ تقوم به مراسلة السيد مدير التربية بتقرير مفصل ومعلل مع احترام السلم الإداري |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
أيها, أرجو, الكرام, رأيكم |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc