مشكل الموظفين

[4456a06200d14182f8fa]

إخواني بعد السلام عليكم اود طرح مشكل يؤرق الكثير من الوظفين يتمتل في
حالة الإقصاء من العمل بالنسبة للموظفين الذين تصدر بحقهم أحكام جزائية نتيجة للمشاجرات خارج نطاق العمل
وكذلك في حالة الدفاع عن النفس عندما يتعرصون للإعتداء.
وما اكثر الإعتداءات في زماننا هاذا يا إخواني
نرجوا أن تكون إجاباتكم متخصصة ومفيدة والله لا يضيع أجر المحسنين[size="4"][/size]

[فرناس وهران]

لدي سؤال ربما هو في الموضوع:
وهل تطلب الصحيفة العدلية كل سنة من الموظفين؟؟
ان كانت الاجابة لا كيف للادارة العلم بهذه الاحكام.

[mizouhamza]

لا أعتقد أنها تأثر على المسار المهني

[امين83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 4456a06200d14182f8fa

إخواني بعد السلام عليكم اود طرح مشكل يؤرق الكثير من الوظفين يتمتل في
حالة الإقصاء من العمل بالنسبة للموظفين الذين تصدر بحقهم أحكام جزائية نتيجة للمشاجرات خارج نطاق العمل
وكذلك في حالة الدفاع عن النفس عندما يتعرصون للإعتداء.
وما اكثر الإعتداءات في زماننا هاذا يا إخواني
نرجوا أن تكون إجاباتكم متخصصة ومفيدة والله لا يضيع أجر المحسنين

شوف اخي ..حالة الاقصاء من العمل تكون في حالة ما إذا جرى شجار بمناسبة العمل او في موضوع متعلق با العمل او الوظيفة و نتج عنه خطا جسيم يضر با المصلحة العامة او احدى الجرائم الضرب او الجرح او الجرائم المتعلقة با الاموال التلبس با الرشوة أو سرقة ... او إخلال النظام العام و الاداب العامة للادارة ضبط السلوك الموظف داخل الادارة لاعطاء الصورة الاجابية لا غير
.لكن الامور و شجارات الشخصية لا دخل لها في الاطار الوظيفة مشكل يكمن في .......
الاقصاء يمكن ان يكون اذا تعرض الموظف لمتابعة جزائية و تعرض للعقوبة جزائية و كانت الادلة متوفرة و التي تستلزم شغور منصبه لتلك الفترة المتابعة سواء داخل الدارة او خارجها يمكن يكون اقصاء و في حالة ما إذا تم تبرئة الشخص يدمج الشخص في منصبه الاصلي بشكل عادي
هاذا لي نعرف
با التوفيق ..... .......

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امين83

شوف اخي ..حالة الاقصاء من العمل تكون في حالة ما إذا جرى شجار بمناسبة العمل او في موضوع متعلق با العمل او الوظيفة و نتج عنه خطا جسيم يضر با المصلحة العامة او احدى الجرائم الضرب او الجرح او الجرائم المتعلقة با الاموال التلبس با الرشوة أو سرقة ... او إخلال النظام العام و الاداب العامة للادارة ضبط السلوك الموظف داخل الادارة لاعطاء الصورة الاجابية لا غير

.لكن الامور و شجارات الشخصية لا دخل لها في الاطار الوظيفة مشكل يكمن في .......
الاقصاء يمكن ان يكون اذا تعرض الموظف لمتابعة جزائية و تعرض للعقوبة جزائية و كانت الادلة متوفرة و التي تستلزم شغور منصبه لتلك الفترة المتابعة سواء داخل الدارة او خارجها يمكن يكون اقصاء و في حالة ما إذا تم تبرئة الشخص يدمج الشخص في منصبه الاصلي بشكل عادي
هاذا لي نعرف
با التوفيق ..... .......

بارك الله فيك أخي أمين على هذا الرد الوافي والكافي..
فالموظف الذي يكون محل متابعة جزائية (في إطار تأدية مهامه..وكذلك إذا كان محبوسا بسبب لايتعلق مباشرة بوظيفته..)وفي كلا الأحوال يتم توقيفه تحفظيا من طرف الإدارة الوصية فورا..
وهذا مانزلت إليه أحكام المادة 174 من الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية..والتي تنص:

وبعد صدور الحكم الجزائي -بصورة نهائية - ينعقد المجلس التأديبي للنظر في إمكانية رفع التوقيف التحفظي وإرجاعه لمنصب عمله (خاصة إذا تحصل على البراءة في الحكم الجزائي)..أو إنزال عليه عقوبة من إحدى الدرجات المنصوص عليها في قانون الوظيفة العمومية في حالة ما إذا تحصل على الإدانة جزائيا..
وشكرا..

[فرناس وهران]

أظن ان المسألة انتهت