السلام عليكم و رحمة الله
فعلا ما يحدث في أغلب الإدارات
و لا ننكر أنه أحيانا توجد إدارات , الله يبارك , تعمل و تحترم طلبات المواطن و تتعامل معها بكل جدية , و هذا يتوقف على طبيعة الشخص الذي يعمل بها و ضميره المهني و الأخلاقي , و أحينا ترتبط يالمدير المسؤول في المؤسسة و مدى صرامته مع الموظفين و متابعته لما يحصل بها
نحن نعاني من إنفصال المدير المسؤول عن المؤسسة نفسها , فلا يظهر سوى حين إجتماعه مع العمال بهدف " إنشاء محضر إجماع " ليدرج في الملفات , ليحاسب به سيده بأنه فعلا " يقوم بمهامه "
و أحيانا تظهر حركية المدير المسؤول حين زيارة والي أو وزير أو مسؤل أعلى منه
أما ما تبقى فهو عايش في عالم آآآآآآآآآآخر
و إن وجد العمال في مؤسسته دون الضمائر المهنية و الأخلاقية , فسوف تتحول مؤسسته إلى " غابة مصغرة "
و أنت تعلم بأن القانون في بلدنا , أحيانا لا ينظر له سوى إن مس شخص مهم فيها أو شخص له ذيول و جذور ,
و أحيانا تتعلق التعاملات الإدارية في هذا البلد المتخلف , ترتبط فقط بالمصلحة , أي الشيء القانوني , هو قانوني فقط في حالة تبادل المصالح , و محرم على المواطن البسيط , فورقة بسيطة مثل تصريح الهيئة المستخدمة من أجل إجراء مسابقة أخرى , قد لا يسلم للمواطن البسيط , بل فقط لإبن الوالي أو إبن رئيس الدرك الوطني أو إبن رئيس الدائرة أو رئيس المحكمة ,, بحكم تبادل المصلحة , لأن الذي طلبت تلك الورقة البسيطة ,
عند طلبه , قال : للمسؤول " إذا ما إحتجت لحاجة في المحكمة , بابا قالك ماكانش مشكل "
و هو حال الدول المتخلفة
اللله يجيب الخير
بارك الله فيكم على موضوعك المهم سي تواتي
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2011-09-04, 15:41
التواصل والإعلام في الإدارة الجزائرية
العرض العادي
