![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() من فضلكم لدي سؤال ارجو ان تفيدوني بالاجابة عليه
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() ما دخل الحمل في الاضراب
لكل عامل الحق في الاضراب وكيف يكون العامل مضرب وهو في حالة عطلة مرضية غير ممكن اطلاقا وعليه فالاستاذة الحامل لها الحق في الاضراب ويقتطع الايام التي اضربتها اما عطلة الحمل فلها الحق فيها والله اعلم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() الإضراب هو قطع مؤقت لعلاقة العمل طيلة مدة الإضراب |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() معنى الإضراب أن الموظف لم يؤدي عمل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() و بالتالي لا يستحق تعويض مالي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() و بالتالي بالرجو إلى تعليمات يعما بها الضمان الاجتماعي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() والتي تنص أن الموظفة التي تريد الاستفادة من عطلة الأمومة يجب أن لا تكون مارست حقها في اللجوء إلى عطلة مرضية |
|||
![]() |
![]() |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc