فيما يخص هذا السؤال ،، صحيح كنا نتقاسم العطلة سواسية بدءا من المدير إلى آخر موظف إداري ( الراقن أو الراقنة) لكن أصبحنا الآن نطبق المداومة فقط ابتداء من امضاء محضر الخروج الذي يتزامن بأسبوعين بعد خروج الأساتذة أي بـ 15 عشرة يوما عادة ما يكون قبل 22 جويلية ،،، والمداومة تكون لمدة 10أيام فقط يتداولها كل من : المدير ، المسير المالي ، مستشار التربية ومساعدي التربية و لاتكون أبدا خلال شهر أوت لآن لكل عامل الحق في عطلة سنوية ضمنها له الدستور و النصوص التربوية بشهر كامل دون تجزئته .
وبالمنطق نسأل هذا السؤال : ما الفائدةمن المدامة لأي إداري لا يحق له توقيع شهادة مدرسية أو بيان عطلة أو شهادة عمل ؟؟؟؟؟؟ من المسؤءل قانونا عن مصادقة مثل هذه الوثائق ؟؟؟ أليس هو المدير شخصيا ؟؟؟ وهل يمكننا أن نطالب السيد المدير بقضاء عطلته في مكتبه من أجل انتظار طالب التوقيع ؟؟؟؟؟؟؟ .
مدير متوسطة