[لوز رشيد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

ولإزالة أي التباس سأقوم بشرح العملية بطريقة تقنية وقانونية وهذا لتوضيح كل التباس..والمرجع هو المرسوم الرئاسي 07/304 المؤرخ في 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم..
ونستعرض المادة 15 منه:


وهو مايعني أن الأرقام الإستدلالية للدرجات غير موحدة وتختلف مابين الأصناف..

نذهب لمثال صاحب الموضوع :

فالرقم الإستدلالي للدرجة 10 في الصنف 12 يختلف عن الرقم الإستدلالي للدرجة 10 في الصنف 11..
وإليكم شرح المثال من نص المرسوم:



وبطريقة أوضح..
من كان في الصنف 11 درجة 10 التي توافق النقطة الإستدلالية رقم 249 وتم ترقيته -أو إدماجه- في الصنف 12 فإنه يبقى في الدرجة 10التي توافق نقطتها الإستدلالية رقم 269.. والتي تعلو مباشرة النقطة الإستدلالية السابقة..
وهنا لايتم إنزال الموظف إلى الدرجة 09..لأن نقطتها الإستدلالية تقل عن النقطة الإستدلالية لدرجته في الرتبة السابقة...

نذهب لمثال الأخ عبد الله01 :
معلم في الصنف 12 درجة 10 تمت ترقيته للصنف 14
وانطلاقا من الجدول:

وإعمالا لنص المادة 15 أعلاه..فإن هذا المعلم -يفقد درجة- ويعاد ترتيبه في الدرجة 09 ونقطتها الإستدلالية 279 التي تعلو مباشرة نقطته الإستدلالية السابقة..

والسؤال المطروح هل يبدأ احتساب الترقية إلى الدرجة 10 من الصفر؟؟
والجواب لا فالموظف يحتفظ بباقي الأقدمية المكتسب..وهذا قصد الترقية مجددا في الدرجة 10 لرتبته أو صنفه الجديد..
كيف ذلك:
بعد ترقيته للدرجة 10 في رتبته السابقة اكتسب مدة 06 أشهر مثلا..
وعند إعادة ترتيبه في الدرجة 09 للرتبة الجديدة فإنه يحتفظ برصيد 06 أشهر وتدخل في حساب سريان الدرجة 10 من جديد..

والخلاصة:
التنزيل في الدرجة لا يؤثر على من تمت ترقيته بصنف واحد فقط..بل يؤثر على من تمت ترقيته بصنفين فما فوق..
وأرجو أن أكون قد وضحت الأمر..
ووفقكم الله..

هناك ثغرة يمكن الاعتماد عليها لأن القانون فيه نص على الترقية
و الإدماج يختلف عن الترقية