[محمد محمد.]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو حــــاتم

[color="blue"]وفيك بارك الرّحمن، ولك بمثل ما دعوت لي وزيادة.
أمّا الإجابة عن سؤالك فهي في إجابتي رقم (2)، وأيضا في المادّة 215. ( لا يحقّ لك الغياب دون تقديم مبرّرات )
1)- المريض ماكث بالمستشفى. ( تقديم شهادة garde malade من المستشفى )
2) المريض في فترة نقاهة بالبيت.
أ)- يمكن للأم ، مع تقديم شهادة طبّية خاصّة بالإبن.
ب)- يمكن للأب ، مع تقديم شهادة طبّية خاصّة بالإبن + شهادة عمل الزّوجة.( كلّ هذا بدون راتب )
- هذا إن كنت تقصد عطلة استثنائيّة.
أمّا إن كنت تقصد عطلة مرضيّة فإجابتها في تدخّلي السّبق رقم (1).
وفّقك الله.[/color]

لا أخي بارك الله فيك أقصد عطلة مرضية عادية وليس إستثنائية

وفي الجواب رقم 1 قلت : الموظَّف يقدّم الشّهادة الطّبيّة او العطلة المرضيّة لمرؤوسه بعد الذّهاب للطّبيب ثمّ التّأشير عليها في صندوق الضّمان الاجتماعي التّابع له.

نعم أعرف هذا ولكن أتكلم عن هل استطيع أن أقدم الشهادة الطبية الخاصة بالزوجة يعني هي التي كانت مريضة ولست أنا ، هل فهمت قصدي ؟

يعني إذا مرضت الزوجة و غاب زوجها عن العمل بسبب مرضها هل يستطيع تقديم الشهادة الطبية الخاصة بزوجته لمدير مؤسسته ؟ وهل هي معتبرة مثل كما لو كان هو المريض ؟