معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتبة الوظيفة العمومية، والتي جاءت كما يلي:
1 ـ ملائمة شعبة اختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع الشروط القانونية الأساسية (الشهادة ، المؤهل أو مستوى التكوين)
تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها ( 06 نقاط) تمنح لكل المترشحين النقطة الكاملة
2 - مسار الدراسة أو التكوين من (0 إلى 7) مع منح نقطة 0 ولأول مرة للحاصلين على معدل 10 ويقل عن 10.49 حيث يبدأ التنقيط بعلامة نقطة واحدة إبتداء من معدل 10.50 وهي كما يلي:
يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المؤهل على أساس الشهادة:
ـ 01 نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 20/10,5 ويقل عن 20/10,99
ـ 02 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 20/11 ويقل عن 20/11,99
ـ 03 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/12 ويقل عن 20/12,99
ـ 04 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 20/13 ويقل عن 20/13,99
ـ 05 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/14 ويقل عن 20/14,99
ـ 06 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 20/15 ويقل عن20/15,99.
ـ 07 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 16/20
ـ يستفيد خريجو المدارس الكبرى (المدارس الوطنية للتكوين العالي) من نقطتين اضافيتين
ـ يستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة اضافية واحدة
3 - التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص ( 0 إلى 2 ) نقاط ... أكدت التعديلات على منح علامة 0 في هذا المعيار وعدم الأخذ به هذا مع توضيحها بعدم إحتساب سداسيات الماستر أو الماجستير في التنقيط وهي مزية جيدة بالنسبة لمسابقة توظيف الطور الإبتدائي والتي جاءت بغية منح فرص متكافئة بين كافة المترشحين خاصة بالنسبة لحملة شهادة الليسانس من أصحاب النظام الكلاسيكي.
- الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصة (0 إلى 1 ) نقطة و هي كذلك أهملها معدل المنشور من خلال منحها نقطة 0 وعدم إحتسابها في دراسة ملفات المترشحين.
4 ـالخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل ( 0 إلى 6) نقاط
حيث يتم تنقيط الخبرة المهنية كما يلي:
أ - منح نقطة عن كل سنة تدريس في قطاع التربية بشرط الخبرة في نفس الرتبة في حدود 6 نقاط بالنسبة للمترشحين مكتسبي الخبرة بالمديرية المنظمة للمسابقة ، في حين يقابلها منح نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط فقط دائما بشرط نفس الرتبة لمكتسبي الخبرة في ولايات أخرى (مديرية تربية أخرى) ، وهي ملاحظات جيدة وتشجع على منح الأولوية لأبناء المنطقة (عقود ما قبل التشغيل –متعاقد - مستخلف)
ب - الخبرة المهنية المكتسبة في التدريس في مديرية تربية أخرى أو في مؤسسة وزارية أخرى كقطاع التكوين المهني 1 نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط (شرط نفس الرتبة) (متعاقد)
ج - 1 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 3 نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية تابعة لقطاع التربية في منصب مختلف (أعلى أو اقل) من المنصب المراد شغله.
هـ – 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 2 نقطتين بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسات والإدارات العمومية الأخرى التي تضمن مهام التدريس والتكوين في منصب شغل من مستوى مختلف عن المنصب المراد شغله.
د - 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 2 نقطتين بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسات الخاصة للتربية والتعليم كما هو الحال مع المدارس الخاصة المعتمدة من طرف وزارة التربية الوطنية.
كما جاء المنشور بملاحظات هامة أكد على ضرورة إحترامها والتقيد بها أثناء دراسة الملفات:
* إقصاء شهادات العمل التي تمت في التدريس في إطار العمل بالساعات الإضافية (vacataire)
* لا يعتد بالخبرة المكتسبة قبل الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة، حيث يعتد بالخبرة التي تكتسب بعد الحصول على الشهادة
* لا يعتد بشهادات العمل غير الممضية من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين.
-5 ـتاريخ الحصول على الشهادة ( 0 إلى 5 ) نقاط على أساس 0.5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى وهو ما من شأنه أن يساعد المتخرجين القدامى في الحصول على نقاط إضافية .
-6 ـالمقابلة مع لجنة الانتقاء....( 0 إلى 03 ) نقاط
ـ القدرة على التحليل والتلخيص..01 نقطة واحدة
ـ القدرة على التواصل .01 نقطة واحدة
ـ قدرات أو مؤهلات خاصة .01 نقطة واحدة
في حالة تساوي المترشحين في النقاط يتم اللجوء إلى ما يلي لتحديد أولوية كل مترشح:
1- ذوو حقوق الشهيد 2- ذوو الاحتياجات الخاصة 3- المترشح الأكبر سنا 4 ـ الوضعية العائلية للمترشح .