2015-11-22, 19:42
|
رقم المشاركة : 6
|
 معلومات
العضو |
|
|
|
إحصائية
العضو |
|
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شكيب خان
السلام عليكم
توضيح :
نظم القانون اللجزائري الاستقالة من حيث الشروط الشكلية فقط الكتابة / لا يغادر العامل منصب علمله الا بعد فترة اشعار مسبق ، وفقا للشروط التي حددتها الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية
ومدة الاشعار المسبق تختلف من قطاع الى قطاع اخر ومن مؤسسة الى اخرى
فمثلا : تكون طويلة نسبيا اذا كان العامل يشغل منصبا عاليا ضمن السلم المهني ، وتكون اقصر كلما انخفض المستوى
فالقانون لم يشترط لنفاذ الاستقالة قبولها من طرف رب العمل ، الا انه جاء في اجتهاد المحكمة العليا انه لا يسري مفعول الاستقالة الا بعد قبولها من طرف رب العمل
حيثيات القرار :
ولكن الاستقالة تعتبر رسمية عندما يصدر التصريح بها من قبل العمل ويوجهها الى رب العمل او الى المؤهل لاستقبالها ولا يسري مفعولها الا بعد قبولها من طرف المستخدم
السؤال : ما هي الحماية القانونية للعامل في مثل هذه الحالة ؟ والسلام
|
وأين وجدت هذا الإجتهاد
|
|
|
|