[ninja]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سليمان حبيب

هل يمكن أن تبدأ عطلة الأمومة من أول يوم للدخول من عطلة الشتاء دون استئناف العمل؟ مع العلم أن الوضع لم يحدث بعد.

إذا كان الجواب بنعم، هل يؤثر هذا على راتب عطلة الشتاء
أرجو من الزملاء المشاركة بالموضوع وإثراءه بالسند القانوني إن وجد.

القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به.

مرسوم رقم 27.84 مؤرخ في 9 جمادى الاولى 1404 الموافق ل 11 فيفري 1984
عطلة الامومة:
تعتبر من التغيبات المدفوعة الاجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة 36 من المرسوم 302.82 ... 11.09.82
ملاحظة: لا تعد عطلة الامومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل انها تنتخب و تنتخب عليها في لجان الموظفين مثلا .
حددت المدة القانونية لعطلة الامومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداءا من التوقف الفعلي عن العمل



من حقها الخروج في عطلة امومة دون ان يؤثر ذلك على راتب عطلة الشتاء .

مبروك ازديان فراشكم بهذا المولود جعله الله من حفظة كتابه.