في الادارة الجزائرية يتم التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة كغيرهم من الموظفين دون تمييز وبالتالي فهو يخضع لنفس الشروط المطبقة على الموظف العادي . الا في حالة تعرضه لتمييز بسبب وضعيته الخاصة فهنا يمكنه تقديم شكوى للادارة السلمية وان لم تنصفه يتجه لمفتشية العمل وكآخر حل يتجه الى القضاء الاداري