الأخطاء النقابية شر لابد منه و النضال النقابي يتحسن نتيجة الأخطاء المرتكبة خلال المسار النقابي وفقا لمبدأ المحاولة و الخطأو هو مبدأ التعلم نفسه : L' essai et l'erreur
لكن أن تستعمل النقابة أكبر شريحة ( الآيلين للزوال) أداة لتحقيق مآرب قيادتها فهذا إجرام يستدعي محاكمة هذه القيادة و لكن هيهات ...
مبدأ العمل النقابي مختلف تماما بين النقابتين :
في الكنابست في كل مرة يصعب تجديد هياكل النقابة و لا يجد الأساتذة من يمثلهم إلا بصعوبة و غالبا بالتكليف لأنه جهد إضافي .
في نقابة الأنباف يتم تجديد هياكلها خلسة و بالكولسة لأن التمثيل يعود على صاحبه على الأقل الإنتداب.
مطالب نقابة الكنابست يتم تحديده و صياغتها بعد دراسات معمقة يستشار فيها حتى الخبراء من خارج القطاع
مطالب نقابة الأنباف شعبوية مناقضة لقانون الوظيفة العمومية : مثلا استاذ التعليم الثانوي يصنف في 14
( في الوظيفة العمومية كل من له باك + 5 يصنف في 13) و هذا ما جعل الكنابست تخطئ و تقترح تصنيفات لأسلاك خارج التعيلم الثانوي : و هو خطأ مقصود
أوجه المقارنة كثيرة لا يسع الوقت لذكرها كلها .......