[عامر65]

الاجابة عن سؤالك الاول هي كالتالي
اولا يجب ان نكون منتصفين وقافين عند الحق فبمجرد غيابك عن العمل فانت لم تعمل وبالتالي لا تستحق اجرا والا انت تاكل السحت هذا شرعا وعقلا ومنطقيا ولاتقل قا انا نكون مريقل
يجب على المدير قانونا ان يطلعك على الحسم فالادارة بقلمها لا بلسانها وكذلك اخلاقيا
المدير ضعيف الشخصية او المدير الذي لا يحب المواجهة هو من لا يخبر العامل بالحسم
مصلحة الاجور عندنا يمكن ان يكون الحسم الذي تم حسمه هو من عام مضى او اكثر تجربة