[abdo292001]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadineisraa

في الحقيقة أريد تقديم توضيحات من منطلق موضوعي بحت، إذ لم تتم ترقية أسلاك الإدارة والتفتيش في تصنيفهاهكذا جزافا ، فقد تم إنهاء العمل بالمناصب العليا والويادة الاستدلالية المرتبطة بها والتي تساوي صنفين أو أكثر ولأوضح بدقة

مدير متوسطة ( الصنف 13 السابق + زيادة المنصب العالي = أكثر بقليل من15) مع تحول المناصب العليا إلى أسلاك ورتب ، لا يستفيد من الزيادة الاستدلالية ، ونتيجة لاستحداث رتبة أستاذ تعليم متوسط مكون في الرتبة 15 ، من الطبيعي أن يكون مدير المتوسطة في 16

مدير ثانوية ( الصنف 14 + زيادة المنصب العالي = أكثر من 16) مع تحول المناصب العليا إلى أسلاك ورتب ، لا يستفيد من الزيادة الاستدلالية ، ونتيجة لاستحداث رتبة أستاذ تعليم ثانوي مكون في الرتبة 17 ، من الطبيعي أن يكون مدير الثانوية على الأقل في 17 .

السادة المديرون أو المفتشون كانوا أساتذة ،وترقيتهم في التصنيف أو حصولهم على رتب وأسلاك بعد أن كانوا مناصب عليا هو في صالح الساتذة الذين سيتسابقون من أجل هذه الرتب

أما فيما يخص أساتذة التعليم الأساسي فالعديد من النقابات دافعت عن حقوقهم ، والدليل على ذلك أن المسودة الجديدة واقتراحات الإدماج تعطيهم الحق في الإدماج في رتبة أستاذ تعليم متوسط ( الصنف 12) بعد عشر سنوات ، اٌقرأ سيدي الكريم اقتراحات الإدماج التي وافقت عليها الوزارة ، استحداث سلك أستاذ تعليم متوسط أيضا في التعليم المتوسط في رتبة 15 إضافة إلى الأستاذ الرئيسي في الصنف 15، إيجابي جدا ، هناك توازن مقبول عموما بين الأطوار ، وأعطى لأسلاك التعليم 3 رتب إضافة إلى الترقيات في أسلك الإدارة والتفتيش التي هي أسلاك ذات رتبة وحيدة

نحن نعرف هذا جيدا....مدير في الصنف 14-6 ............ أجر حوالي 58000 دج
مدير في الصنف 17 .......حوالي ............ 61000 دج..........على الأكثر يصنف في الصنف 16 بزاف عليه
والمفتش في الصنف 16....زيادة 500 دج
الخلاصة المدير والمفتش الغاء المنصب النوعي وتحويله الى مناصب قارة رتبة 16 تكفيهم..........
الاساتذة بقو في الصنف 13 بدون زيادات كيف لك أن تفسر ذلك؟؟؟؟