سيدي تحية طيبة وسلام حار
أما بعد
العطل محددة بمرسوم رأسي صادر في الجريدة الرسمية لا ييمكن ان يغيره احد فهي من حق المجموعة وليست الفرد فقط
لكن هناك استثناءات يجب معرفتها وهي:
- التسخير لمان الحد الأدنى من الخدمات خصوصا لدى المصالح الهامة
- المناوبة للتقديم الحد الأدنى من الخدمات التجارية و غيرها التي يحتاجها المواطن وتحدد الهيئات والنحلات المعنية بمقررة تعلق في الاماكن المخصصة لها
- التسخير في حالا ت الإستفتاء أو النشاطات المعينة وتكون محددة بتعليمة
أما باقي الحالات فهي عطل واجب الإستفادة منها ويمكن ان وعليه لا يحق لأي كان ان يمنع موظفا من عطلته الأسبوعية فهو ليس عامل فقط بل مسؤول عن عائلة من حقها الإستفادة من العطلة الأسبوعية ،اما عن المدير فهو لا يعي شيأ من التشريع ومن واجبه أولا معرفة التشريع المدرسي ثم يصدر الأمريات الغريبة.
حال مديكم كحال بعض مستشاري التربية الذين ينصبون انفسهم مدراء و مقتصدين وزعماء ..................مع احترامي للمستشارين التربويين فعلا وشكرا
وما دام المديريحب العمل في الليل يجب رفع عريضة لتصنيفه في رتبة جديدة تستحدث منأجله مثلا مدير ليلي لمدرسة التي يدرس بها .................؟؟؟؟؟؟؟؟