[مرشد الحيران]

بحكم القانون والخبرة في الادارة
فإنه لايمكن للهئة للمستخدمة ان ترفض باي حال من الاحوال استقالة الموظف وكل مما في الامرانها يمكنها تاجيل قررا الاستقالة لضرورة المصلحة هذا في الاحوال العادية اما بالنسبة للموظفين الذين لديهم ترخيص من هيئتهم فأن الاستقالة تكون من تاريخ النجاح في المسابقة بقوة القانون
ولايصدفه اي مشكل
انما المشكل بالنسبة للموظفين الذين شاركوا ولم يصرحو ا بصفة الموظف ولم يكن لهم ترخيص فهؤلاء يلاقون بعض الصعوبات فلرما يضطر الى التخلى عن المنصب الذي نجح فيه وهو قليل جدا
ولاكن الامر يمكن حله وديا وبالحسني وليس قانونا لأن القانون ضدك 100*1000