السلام عليكم،
أختي الكريمة لم أفهم بالضبط و لكن أستطيع التكلم فيما يخص مشكلتك في إطار قانوني، للإستفادة من منصب نوعي (poste supérieur) عين طريق قرار وزاري أو تعيين رسمي يلزم خبرة مهنية على العموم 05 سنوات أو أكثر (كل وزارة لها هيكلها)، أما بالنسبة للتكليف في منصب عالي (مقرر داخلي) لا يمكن الإستفادة من نقاط إستدلالية لأنه يعتبر تكليف داخلي فقط هذا الأخير يساعدك في كسب منصب عالي كرئيسة مصلحة مستقبلا بقرار وزاري و بزيادة في النقاط الإستدلالية أي زيادة في الراتب.. و لا يمكن للإدارة أن تكلف شخص في فترة تربصه يعني لا يمكن للمسؤول أن يعطيك خبرة المنصب العالي و أنت في فترة تربص لأنه إن كانت هناك مفتشية تقوم بتفتيش دوري لمصالح الإدارية ستقوم بملاحظات كتابية أو أكثر فيما يخص تكليف موظف في فترة تربصه، على الأقل يجب تكليف الموظف بعد ترسيم.
فيما يخص تحويل الإدارة كل القرارات و المقررات موجودة في ملفك الذي هو في مكتب المستخدمين سواء تعيين في منصب عالي أو تكلبف و بعد تكفل الإدارة المستقبلة بك و تأشير نقلك عند المراقب المالي ستقوم الإدارة الأولى بإرسال ملفك كاملا إلى الإدارة المستقبلة أي الجديدة و يمكنهم قراءة جميع المقررات الموجودو في الملف (العطل، المناصب النوعية، العقوبات، الأوضاع الإدارية، العطل المرضية، التعيين الأول .. إلخ).. أتمنى أنني ساعدتك و إن لم أفهم بالضبط أختي دققي أكثر... بارك الله فيك.
فيما يخص إجازة غير مدفوعة الأجر لا تستطيعين بإمكانك القيام بعطلة مرضية طويلة الأمد لكن الضمان الإجتماعي لا أظن أنها تقوم بتأشير الوصفة أكثر من شهر واحد إلا بمبرر كافي، و بإمكانك طلب إحالة على الإستداع لأغراض شخصية لمدة سنة قابلة للتجديد غير مدفوعة الأجر و غير محسوبة في الحياة المهنية (كاتقاعد، تطور في الدرجات...إلخ)