السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته تقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام أمين يارب . بالنسبة لصاحب السؤال عن الرخصة للمشاركة في مسابقة التوظيف، أقول لا أجد في القانون ما ينص عن ذلك هذا من جهة، ولكن احتياطا فأنت بين أمرين إذا رأيت أن الاستقالة من وظيفتك سهل بمجرد النجاح في المسابقة وأن إذا طلبت الرخصة واجهت العراقيل فلا البيروقراطية فلا تبحث عن الرخصة، وإذا رأيت إن الاستقالة ليست سهلة وتستلزم بعض الإجراءات مثل الإخوة الذين يعملون في الأسلاك الأمنية فعليك أن تسعى للحصول على الرخصة للتفادى المشاكل ... كما أنني أساند الأخ الذي قال بأن هناك من توظف دون الحصول على الرخصة وقام بالاستقالة بشكل عادي جدا والله أعلم .
والرأي عندي أن هذا الشرط وضع من طرف الإدارة لتفادي الجمع بين الوظيفيتين، وهو شرط لا معنى له كما أنني أضع نقطة للنقاش في هذا المجال وتتمثل فيما يلي : هل الموظف المتعاقد معني بالرخصة رغم أنه طبقا لقانون الوظيف العمومي لا يحمل صفة الموظف ؟