[بورمله]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

بارك الله فيك أخي الكريم على هذا الموضوع المتعلق بجوانب تأثير صلة القرابة على الموظف..
وأضيف إليها صلة القرابة وعلاقتها بالعطل والغيابات..

وهذا ماذهب إليه قاون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المورخ في 15/07/2006 ضمن بابه التاسع المعنون بالعطل والغيابات وما احتوته المواد من 194 وما يليها إلى غاية المادة 215
وهذا هو رابط تحميل قانون الوظيفة العمومية:

https://www.dgfp.gov.dz/texte/a14.pdf

فقط رغبت في توجيه الملاحظة التالية بخصوص المادة 212 من قانون الوظيف العمومي المتعلقة بالتغيبات والتي جاء ضمن فحواها:
للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية التالية:
- زواج الموظف
-ازدياد طفل للموظف
-ختان ابن الموظف
-زواج أحد فروع الموظف
-وفاة زوج الموظف
-وفاة أحد الفروع أوالأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه..

فنطرح التساؤل التالي:من هم الأصول والفروع والحواشي؟؟ فقد يطرح علينا هذا التساؤل أو نتصادف به في الميدان..
1- الأصول : وهم :
-الأب
-الجد
-الأم
-الجدة
2- الفروع: وهم:
-الأبناء
-البنات
-أبناء البنين
-بنات البنين
3-الحواشي : وهم :
-الإخوة والأخوات وبنوهم
-الأعمام والعمات وبنوهم
-الأخوال والخالات وبنوهم
وشكرا..

بارك الله فيك
ولقد حددت الوظيفة العمومية الفروع والاصول والحواشى فى رد على استفسار رقم 6399 بتاريخ22/07/2009
وحددت الحواشى المباشرة بالاخوة والاخوات