منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب - عرض مشاركة واحدة - شؤون قانونية مفيدة للموظف
عرض مشاركة واحدة
قديم 2011-06-30, 11:55   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
طالب العلم والمعرفة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية طالب العلم والمعرفة
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك أخي الكريم على هذا الموضوع المتعلق بجوانب تأثير صلة القرابة على الموظف..
وأضيف إليها صلة القرابة وعلاقتها بالعطل والغيابات..

وهذا ماذهب إليه قاون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المورخ في 15/07/2006 ضمن بابه التاسع المعنون بالعطل والغيابات وما احتوته المواد من 194 وما يليها إلى غاية المادة 215
وهذا هو رابط تحميل قانون الوظيفة العمومية:

https://www.dgfp.gov.dz/texte/a14.pdf

فقط رغبت في توجيه الملاحظة التالية بخصوص المادة 212 من قانون الوظيف العمومي المتعلقة بالتغيبات والتي جاء ضمن فحواها:
للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية التالية:
- زواج الموظف
-ازدياد طفل للموظف
-ختان ابن الموظف
-زواج أحد فروع الموظف
-وفاة زوج الموظف
-وفاة أحد الفروع أوالأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه..

فنطرح التساؤل التالي:من هم الأصول والفروع والحواشي؟؟ فقد يطرح علينا هذا التساؤل أو نتصادف به في الميدان..
1- الأصول : وهم :
-الأب
-الجد
-الأم
-الجدة
2- الفروع: وهم:
-الأبناء
-البنات
-أبناء البنين
-بنات البنين
3-الحواشي : وهم :
-الإخوة والأخوات وبنوهم
-الأعمام والعمات وبنوهم
-الأخوال والخالات وبنوهم
وشكرا..










رد مع اقتباس