اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فـــــريـــــد
لا يا أخي التواتي
في قطاع التعليم العالي يتم تقسيم الخيرة المهنية على إثنان لاحتساب الدرجة.
لكن المشكل ليس في الخيرة المهنية أو في من عمل و من لم يعمل
المشكل هو القضاء على البطالة بتوظيف جميع حملة الماجستير و الدكتوراه الذي هو حقهم لا رجعة فيه و قد قمنا سابقا من بدايى شهر جانفي بعد صدور المرسوم المجحف في حق حملة الماجستير (10-315) بالمطالبة بارجاع حق التوظيف المباشر دون مسابقة و قد تم عرضه على الوزارة الوصية و نحن في الانتظار
و فيما يخص خبرة الموظف في القطاعات الأخرى فلا يمكن الاعتماد عليها كليا و احتسابها في قطاع التعليم العالي
نحن كلنا جزائريون و كلنا نعيش في مجتمع حيث لا يمكننا تغطية الشمس بالغربال :
الموظف الجزائري كل ما يهمه تاريخ دخول الراتب و المردودية و العلاوة لا أكثر و لا أقل
لا خبرة و لا مردود عملي للمؤسسة. و هذا واقع نعيشه و لا نهرب منه. |
أخي انا لا اتحدث بتاتا عن الخبرة المهنية
احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف هو اجراء تقوم به الادارة -بطلب من الموظف- وليس تلقائيا
يعني انا لا يهمني في الادماج اذا كان في الدرجة 0 او الدرجة 12. لان الخبرة المهنية شيء مكمل ويأتي لاحقا بعد التوظيف.
وإن كنت قد تحدثت عن الخبرة المكتسبة في جميع القطاعات، فهو من باب افتكاك الترسيم بصورة مباشرة، بعد الادماج، بدلا من قضاء سنة
تربص كاملة.