[عبدالله بولنوار]

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله
وبعد :
اسئلة كثيرة تتردد مع كل اعلان لنتائج مسابقة الاساتذة في الابتدائي خاصة
منها :
لماذا لا ينجح اغلب المتعاقدين ؟
لماذا كثرة البنات في قائمة الناجحين ؟
لماذا جُل الناجحين من المتخرجين حديثا ؟
المشكل الرئيسي في معايير الانتقاء التي يتبعها الوظيف
و مع الأسف هي ليست في صالح المتعاقد
هذه المعايير التي يعمل بها الوظيف العمومي و هي خلاف ما تصرح به الوزارة
وان كان فيه معيار لا يخفى على احد لا داعي لذكره

أولا :معدل الجامعة دون مذكرة التخرج ينقط من 1 الى 5

10 = 1
11 = 2
12 =3
13 = 4
14 = 5
15 = 5
16 = 5
20 = 5

في الوظيف لا اعتبار لنوع التخصص المهم ان يكون تعليمي ادب علم النفس التربوي ...
ثانيا : شهادة الماجستير تنقط على 2
ثالثا : شهادة الدكتورا تنقط على 2
يعني واحد حاصل على دكتراه :d له 4 نقاط
رابعا : سنوات العمل - الخبرة المهنية
استخلاف : كل سنة كاملة تنقط 1 حتى 5 و تتوقف

سنة خبر = 1
2 = 2
3 = 3
4 = 4
5 = 5
20 = 5

بعدها كل شئ يساوي 5 حتى و ان كانت 10 أو 15 سنة
عقود : كل سنة عقود ب 2 نقطة اي سنتين ب 4 نقاط
خامسا :الامتحان الشفوي ينقط على 2

تصبح الحسبة
5 على المعدل + 5 على الخبرة + 4 مؤهلات أخرى + 2 شفوي + 4 عقود = 20

ومنه نستنتج أن :

انسان يعمل كمتعاقد 4 سنوات = انسان عمل 2 سنتين عقود = متخرج جديد بمعدل 13
هذا في حال الشفوي 2 نقطة

ومنه نستنتج ايضا :
ان المتعاقد صاحب المعدل 10 في الجامعة سيبقى في معدل 8 نقاط طول عمره حتى ولو عمل 20 سنة استخلاف
هذا ان اخذ العلامة الكاملة في الشفوي
20 سنة خبر = 5 ن + 1 ن على المعدل + 2 ن على الشفوي = 8
ومنه نستنتج ايضا :
التوظيف يكون للمتخرجين الجدد خاصة النضام الجديد lmd باعتبار معدلاتهم المرتفعة ، واكثرهم من البنات وهذا ما يفسر كثرتهن في قوائم الناجحين

راي شخصي : هذه المعايير غير عادلة ابد لثلاث اسباب :
أولا :معدل الجامعة و الكل يعلم الفرق الحاصل بين معدلات الجامعة سابقا وحاليا
ثانيا : كل عام عقود = 2 ن ، وكل عام استخلاف = 1 ن - مع احترامي لاخواني - هم اصلا لا يعملون وممنوعون من التدريس أو دخول الأقسام
ثالثا : ان يتساوى من عمل 10 سنوات و 5 سنوات استخلاف

اما معيير وزارة التربية فهي مذكورة في موضوع سابق وهي :

ٍ

مجموع النقاط هو 20 من 20

موزعة كما يلي


1 - ملاءمة الاختصاص مع المنصب المفتوح ينقط من 1 الى 5 نقاط

2- تكوين اعلى في نفس تخصص الشهادة المطلوبة ينقط من 1 الى 4

3 - الاشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح ينقط من 1 الى 4

4 - الخبر المهنية المكتسبة من طرف المترشح من 1 الى 5

5- نتائج المقابلة من 1 الى 2

في حال تساوي المترشحين تلجأ اللجنة الى المقاييس التالية :

1 - تقدير الشهادة.
2 - اقدمية الشهادة .
3 - المرشح الأكبر سنا .

المصدر : البلاغ الوزاري بخصوص المسابقة من جريدة وقت الجزائر - التي لا يعرفها أغلبنا -

في حالة صاحبنا الانسان المتعاقد المذكور اعلاه صاحب 4 سنوات خبر

4 سنوات = 4 نقاط
2 ن على الشفوي
ملائمة الاختصاص
ممكن 5 نقاط اذا كان ادب عربي

يصبح 11 نقطة و هو ناجح و لا ينازعه على النصب الا من فاقه خبرة

بعده ينجح صاحب العقود
2 سنة عمل = 2 نقطة
2 ن على الشفوي
5 على ملائمة الشهادة

يصبح لديه 9 نقاط وينجح بعد المستخلفين

اما المتخرج الجديد - وكلنا كنا كذلك و ليس قدحا فيهم أو انقاصا لهم - فله
2 على الشفوي
5 على الشهادة

يصبح 7 نقاط

في حال تساوي المترشحين تلجأ اللجنة الى المقاييس التالية :

1 - تقدير الشهادة يعني معدل الجامعة .
2 - اقدمية الشهادة يعني سنة التخرج .
3 - المرشح الأكبر سنا .