شكرا لك أخي الكنتي على التوضيحات التي قدمتها للأخ الاستاذ المتعاقد ما دمت على علم بالقانون أحسن منا فأرجو إجابتي أنا الأخرى على سؤالي إذا كان الموظف مصاب بمرض تصيبه بسببه نوبات ألم كالمرارة و يحتاج إلى عملية جراحية مستعجلة لكن المعلم و لمصلحة التلاميذ يفرط في نفسه و لا يريد إجراء العملية حتى لا يغيب على تلاميذه لأنه يخاف أن لا يجدوا لهم مستخلفا يواصل معهم العمل حتى لا يتأخروا في البرنامج و ينتظر العطلة لإجراء العملية لكن إذا أصيب بنوبات أحيانا سببها الإرهاق يذهب عند الطبيب و يأتي بتبرير طبي لغيابه يقدمه للإدارة بالإضافة إلى الأشعة أو التحاليل كدليل على سبب غيابه فتتجاهل الإدارة المباشرة كل المجهودات و كل التبريرات و تخصم للمريض كل غياب و كل تأخر كان سببه الألم ما رأي القانون في هذا و هل القانون مجرد من الانسانية لهذه الدرجة و هل هو سلاح للإدارة لتزيد من ألم المريض المعنوية و المادية بالتجاهل و الخصم باتمرار و متى يكون الغياب مقبولا دون خصم و هل يحق للإدارة أن تتستر عن غيابات و تأخرات وعطل المتمردين عنها خوفا منهم و إرضاء لهم بارك الله فيكم و شكرا؟