بإختصار هناك أربع أمور أساسية في التوظيف هي ،
- نقطة اللجنة وهي 2
- الخبرة لكل سداسي 0.5 نقطة
- المقالات والكتب العلمية 1 نقطة
- معدل المتحصل عليه (معدل سنة ما بعد التدرج + نقطة المناقشة تقسيم 2)
أما عن المدخلات في الملتقيات و كل الأعمال الأخرى فهي تدخل ضمن المقابلة وتعتمد عليها اللجنة في التقييم - فمثلا شخص لديه 5 مداخلات قي الملتقيات و التسجيل في الدكتوراه بعض الأعمال الأخرى فإن اللجنة تأخذ هذا الأمر بالحسبان وتعتبر من أدوات الترجيح .