يبدوا أن ابنك يتعرض إلى حقرة و ظلم و تعسف كبير من طرف المديرة و مفتش المادة سبب الادعاء انه غير مؤهل للتدريس و اتهامه انه (تأكل الدراهم على ظهورنا } كما يدعي مفتش المادة..
يجب أن تعلمي و أنت الأستاذة 30 سنة عمل في الميدان أن ابنك يتعرض لظلم و حقرة و إهانة كبيرة و طعن و اساءة لسمعته من طرف المديرة و مفتش المادة على السواء حين تقرر إنهاء عقد عمله وصل لحد تشويه سمعته حين يصل الأمر إلى التلفظ بان يأكل الدراهم على ظهره كما يدعي مفتش المادة .
أولا يجب أن تعرفي المنطلقات التي يتوجب أن تعرفيها لكي لا يضيع حق ابنك و لكي يدافع على نفسه بسبب تعسف المديرة و التي هي السبب فيما يحدث لابنك و بعدها المفتش ثانيا و سوف اشرح لك الأمر .
1- حين اتهمت المديرة ابنك الأستاذ انه أساء لتلاميذ و هنا السؤال المطروح و الذي يحتاج إلى إجابة فورا من طرف المديرة لأنها هي من تدعي و هي صاحبة الاتهام و بالتالي الدليل على من ادعى ... لكي يتم التحري في الأمر لمعرفة الحقيقة.. كيف أساء ابنك لتلاميذ ؟؟ و ما نوع هذه الإساءة ؟؟ و من شاهد هذه الإساءة ؟؟.. هل التلاميذ أم المديرة أم شخص أو أشخاص كانوا في عين المكان ؟؟ هذه أسئلة يتوجب مواجهة المديرة لكي تستجوب و هي التي تدعي أن ابنك أساء لتلاميذ.
2- حين تم الحكم على أن ابنك غير مؤهل للتدريس السؤال المطروح .. عن أي معايير تم الحكم بها على عدم تأهيل ابنك الأستاذ للتدريس ؟؟ من المفترض أن يوضح كلا المديرة و مفتش المادة عن أي أساس تم الحكم على عدم كفاءة ابنك انه أستاذا يدرس المادة هذه الأسئلة يتوجب مواجهة المديرة و المفتش لأنها تمثل التحقق من الأمر حول ادعاء أن ابنك غير مؤهل و هنا التقرير هو من يفصل في الأمر.
المديرة اعتمدت على تقرير من المفترض أن يطلع عليه ابنك المعاقب حتى يعرف تفاصيل الأسباب التي أدت لفسخ عقده و المديرة ترفض التصريح بصاحب التقرير ..!!!و هنا ابنك من حقه أن يطالب برؤية مضمون التقرير هذا إن كان تقرير قد تم انجازه و من المرجح أن يكون التقرير قد أنجزته المديرة طالما قامت باستدعاء المفتش لأنه من المحتمل أن تكون قد سلمته تقريرها .. و السؤال المطروح ما السبب الذي جعل المديرة ترفض التصريح بصاحب التقرير؟؟!!.. هل التقرير سر من الأسرار؟؟!! و هنا تفتح شكوكا واسعة حول تواطىء تستلزم التحري و التحقق من الأمر من طرف ابنك لحماية نفسه طالما التقرير أصبح ورقة مضرة و مسيئة إلى ابنك !!... و التقارير الإدارية في أصلها مضمونه يعتمد على أفعال مقررة بالدليل .. إذن ماهي الأسباب التي أدت إلى فسخ عقد ابنك ؟؟ و هنا السؤال المطروح أي أفعال ارتكبها ابنك سجلت في التقرير و على ابنك أن يطالب بالحقيقة طالما من حقه الحصول على التقرير.
3- لا يحق لا للمديرة و لا لمفتش المادة منع ابنك من المشاركة في المسابقات لان المشاركة في المسابقات حق يكفله القانون و هنا يظهر التعسف و الظلم الذي يتعرض له ابنك كما لا يحق للمديرة أن تستعمل التعسف و الضغط على التلاميذ باستعمال أساليب غير قانونية التهديد بطرد التلاميذ و إحالتهم على مجلس التأديب حين احتجوا على طرد ابنك من المادة و هذا دليل أخر يجب أن يوظف لبراءة ابنك طالما احتج التلاميذ على طرد ابنك الذي يتهم بالإساءة إليهم و هذه شهادة لهم على كفائته و شهادة لهم على معاملته الحسنة و هنا له شهادة حسنة في نفوس التلاميذ من جهة و من جهة أخرى غياب التقرير الذي يدين ابنك لان الأصل انعدام الوثيقة التقرير المتضمنة الدليل و هو أصلا قرينة براءة و هنا على ابنك استغلال هذه القرائن للدفاع عن نفسه و مواجهة الظلم و الإساءة التي يتعرض لها من قبل المديرة و مفتش المادة .
و في الأخير على ابنك الدفاع على نفسه من الإساءة و الإهانة و التجريح و القرار الظالم بطرده على استخلاف لا يتجاوز شهر عليه أن يحرر شكوى إلى مديرية التربية و إلى المفتش الإداري و أن يكون واقفا على حقه و لا يكون ضعيفا في حماية حقه خصوصا مع الاتهام الجارح الذي يعتبر طعنا في شرفه و سمعته حين تلفظ المفتش بكلام وقال له المفتش بصريح العبارة (تأكل الدراهم على ظهورنا } لان هذا قد يمكن رفع دعوى قضائية لأنه يعتبر قذف و هنا عليه المطالبة بتقرير لربما تضمن هذا في التقرير و تم وضعه ضمن ملفه أكاذيب ووقائع غير صحيحة و تصبح تشويها لسمعة ابنك و هنا لا يجب التسامح مع هذا الأمر على ابنك أن يكون شخصية قوية و يطالب بالحقيقة لان الأمر ليس إهانة بل يتعدى الأمر إلى اخطر من ذلك و هو تشويه سمعة و لو تطلب الأمر رفع دعوى قضائية . !!.