و عليكم السلام مبدئيا يجب معرة طبيعة المؤسسة ، عمومية أو خاصة لكن كمبدأ عام ، غياب الموظف يساوي : إستفسار ...إعذار ....ثم مجلس تأديبي ....المجلس التأديبي من المفروض ينتج عمه قرار ....إما الإكتفاء بالخصم فقط أو تسريح الموظف بالتوفيق