الله اعلم هذا ليس من اختصاصك. ما عليك سوى ايداع المبرر لدى السلطة المكلفة بالتعيين - مصلحة الموظفين - وهي التي تقوم بالاجراء المطلوب. من استمرار الحال الى احالة الاستاذة على عطلة طويلة المدى او اعادة استناف العمل وهذا كله بناءا على خبرة الطبيب المعالج وطبيب الضمان الاجتماعي