يجب عدم الخلط بين الانتداب و وضع تحت التصرف 
الانتداب هنا منصبك سيحرر و ستتقاضى مرتبك من المؤسسة المنتدب اليها 
اما وضع تحت التصرف تبقى تابعا لمؤسستك الاصلية و تتقاضى مرتبك منها المادة 131 من الامر 06-03
الانتداب يمكن لمؤسستك الاصلية التصرف في منصبك
اما وضعك تحت التصرف سيتم استخلافك في منصبك وفي حال ضرورة المصلحة اي في حالة تمديد الوضع تحت التصرف و الادارة ترى ان هناك ضرر قد يلحق بهذه المؤسسة يتم نقلك اجباريا الى مؤسسة اخرى بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء المادة 159 المر 06-03