التعيين الأخير هل هو بصفة نهائية أم مؤقتة؟ فإن كان بصفة نهائية فلا يمكن إجباره على الحركة إلا في حالة تقليص منصب و في هذه الحالة يتم تشخيص الفائض أما إن كان التعيين مؤقتا و فيه إجبار على الحركة فالمسؤولية يتحملها المعني