اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة HakimG
لدي بعض الاستفسارات
| 1 | ---> كيف يعرف العامل انه مرسٌم في منصبه ؟
| 2 | ---> اذا تم قبول عامل جديد في منصب ما وتم ترسيمه . ثم وجد عمل آخر يناسبه اكثر و اراد الاستغناء عن العمل الاول .... ماهي الاجراءات المتبعة ؟ وهل يجب عليه ان يكمل فترة معينة قبل الاستقالة/التنازل عن العمل الاول ؟
| 3 | ---> اريد منك اخي العزيز شرح كامل ومفصل حول كل ما يتعلق بالتقاعد ... كيف يحسب الراتب ... وهل العامل بالقطاع الخاص له الحق في الحصول على راتب بعد تقاعده .... اريد شرح بالتفصيل بارك الله فيك
وشكرا لك
|
السلام عليكم :
1 /- كما سبقت ان اشرت فان بعد انقضاء الفترة التجريبية Période d'essai فان يتم ترسيمك اي وضع محضر تنصيب PV d'installation
في حالة لم يتم وضع محضر تنصيب فانه و بمجرد انتهاء فترة التجريب فان لم يتلقى اي قرار Décision فانه مرسم تلقائيا و يكمل فترة عقد عمله
2/- في حالة ما وجد العامل عملا اخر مناسب له و اراد الاستغناء او الرحيل من عمله فيمكنه :
1- في حالة ما كان في فترة التجريب Période d'essai فان يحق له تقديم الاستقالة بدون اشعار الشركة اي Préavis
2- في حالة ما كان مرسما و اذا كان هناك بند article في عقد العمل contrat de travail حول الاشعار المسبق Préavis فانه في هذه الحالة يقدم العامل استقالته من منصبه قبل فترة اي اشعار مسبق حتى تقوم الشركة او المستخدم بايحاد البديل و القيام بعملية نقل او اعطاء المعلومات حول الملفات التي كان يعمل عليها العامل اي Passation de consigne
3- من الافضل تقديم الاستقالة في حالة من كان العامل ضمن عملا اخر و الاستقالة حق للعامل
3/- حول التقاعد فاني انصحك بزيارة موقع CNR الصندوق الوطني للتقاعد ، اما في خصوص الحق في تلقي راتب بعد تقاعده فان لا يوجد اي قانون او مادة تشير الى ذلك لكن هناك بعض الاطارات في الشركات الخاصة الذين يبقون في مناصبهم حتى بعد التقاعد......
شكرا