التأهيل يؤدي الى نجاح كبار السن وبالتالي لا يستفاد منه إلا لسنوات معدودات ثم يحال الى التقاعد الإجباري.مما ينجر عنه عدم إستقرار المؤسسات من جهة .ومن جهة أخرى صرف أموال باهضة على تكوينهم وقد رأينا مدراء تأهلوا وعملوا لسنة واحدة فقط بعد تكوينهم لسنة كاملة قبلها. والحل كما أراه هو إعادة النظر في طريقة الإمتحان فإنه يمكن معرفة مستوى الممتحنين من خلال مواضيعهم إذا كانت الأسئلة مفتوحة .فإن الغشاشين لا ينجحون إلا إذا كانت الأسئلة مغلقة و الإجابات محددة.و الله أعلم.