[غوّاص]

أرى أن معايير التوظيف غير عادلة أصلا ، و هذا قبل دخول دكاترة النظام الجديد المنافسة في التوظيف مع دكاترة النظام القديم
فهل يعقل أن يتحصل من له أربعة مقالات على نفس علامة من له عشرة مقالات
ثم في المقال نفسه ، كيف يتساوى من ترتيبه اï»·ول مع من ترتيبه الخامس
و لماذا لا تقدم علامة موافقة ï»·قدمية الشهادة فهل يعقل أن يتوظف من تخرج حديثا على حساب من تخرج من ثلاثة سنوات بفارق في مجموع النقاط لا يكاد يذكر
أما بالنسبة للعلاقة بين النظامين فهناك إجحاف كبير في حق طلبة النظام القديم ï»·ن الدكتوراه عبارة عن مسار كامل في التكوين وليست محصورة في مقال علمي ، فلو فرضنا أنها عبارة عن مقال فقط ، فأصحاب الماجستير الذين تمكنوا من النشر هم دكاترة تلقائيا ,,,
لذا أرى أن يعاد النظر في معايير التوظيف أصلا على أسس عادلة لا على أساس نظام جديد و نظام قديم فلا يعقل أن نقول أن دكاترة النظام القديم أفضل في التوظيف مع دكاترة النظام الجديد ï»·ن عملية التوظيف عبارة عن تنافس بين أشخاص و ليس بين نظامين

من وجهة نظري أرى أن يؤخذ بعين اﻹعتبار ما يلى
1- أن لا يتم تسقيف العلامة و إنما تترك مفتوحة ، خاصة الإنتاج العلمي و الخبرة المكتسبة
2- أن تتم المفاضلة بين المقالات العلمية على أساس ترتيب المترشح في المقال . 0.5 مثلا للأول و الثاني و 0.25 للثالث فما فوق
3- أن تمنح 0.5 نقطة كعلامة لأقدمية الشهادة موافقة لكل سنة
4-أن تمنح نقطة لكل سنة أضافية في مسار التكوين لإنصاف أصحاب النظام القديم على أساس سنة ï»·صحاب ليسانس و سنتين للمهندسين و سنة للماجستير على حساب الماستر.
5- أما أصحاب الماجستير فأرى أن تقدم لهم منحة مقبولة مقابل التدريس لثلاث ساعات أسبوعيا إلى حين إنهاء الدكتوراه مع حق المشاركة في التوظيف