[ابن الحملاوي]

انا مررت بنفس الوضعية سابقا المطلوب في مثل هذه الحالات معرفة النقاط التالية:
1- انه لايوجد فرق بين الموظف المتربص والموضف المثبت حيث انه لديهم نفس الحقوق ونفس الواجبات ويخضعون لنفس القوانين ونفس الاجراءات " باستثناء قضية الترشح لبعض اللجان حيث يمنح للموظف المتربص الحق في التصويت فقط دون الحق في الترشح ؛
2- فى حالتك هذه انت مهدد بقضية ازدواج المنصب والتي يعاقب عليها القانون العام للوظيفة العمومية، في حالت طبعا عدم تقديم استقالتك وقبولها من طرف الهيئة التي لها سلطة التعيين "الهيئة الي عينتك في الوظيفة الاولى" كما يجب توضيح نقطة مهمة جدا ان تقديم طلب الاستقالة غير كاف بل يجب السعي لقبولها من طرف الهيئة المستخدمة وليس كما يدعي بعض المشاركين بان المتربص يقدم الطلب ويغادر المنصب لانه متربص فهذا يعتبر تخلي عن المنصب ويعاقب عليه قانون الوظيفة العمومية ايضا ؛
3- فترة التربص هي سلاح ذو حدين ان صح التعبير فبعض الادارات تتساهل مع استقالة المتربص بل وتكون بمجرد تقديم الطلب " عادة تكون في المناصب الجيدة مثل القطاع المالي الضرائب ....الخ بينما تكون صعبة جدا في بعض القطاعات التي تكون فيها المسابقات على اساس الاختبارات لان المسئول يسال على تفريطه في هذه المناصب ...الخ ولان عملية استخلاف المنصب الشاغر يتطلب اجراء مسابقة جديدة ......الخ ؛
4- ماهو الحل اذا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
* عند نجاحك في مسابقة توظيف الاساتذة فانه تمنح لك فترة شهر عادة لامضاء محضر التنصيب خلال هذة الفترة انت مطالب بمحاولة اقناع مسؤول هيئتك المستخدمة بقبول استقالتك حتى تتمكن من امضاء محضر التنصيب في الاجال الممنوحة؛ ولو باثر رجعي حيث ترجع راتب شهر او شهرين للخزينة العمومية. وشكرا