اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدفارس4726
بارك الله فيك اخي على المشاركة من خلال كلامك يعني على المدير ان يستند عند تحرير بيان استئناف العمل على تاريخ الشهادة الطبية بمعنى ان كان خلال العطلة الصيفية والمدير في عطلة عليه ان يسجل تاريخ استئناف العمل من تاريخ انتهائه حتى ولو كان في العطلة الرسمية ؟؟؟ وهذا بعد الدخول المدرسي .
|
يجب ان يعرف السادة المدراء ان الموظف في حالة كان في عطلة و حدث ان توافق هذا الاستااناف مع عطلة أسبوعية او موسمية فان الاستاناف يمضى حسب تاريخ الشهادة الطبية المقدمة وطلب العطلة سواء بعد دخول المدير من العطلة او اثناء العطلة لان المدير غير معني بالعطلة اما اذا تعلق الامر بوقوع الاستاناف في العطلة السنوية فالقانون و التشريع المدرسي بين ذلك "يجب قطع العطلة المرضية ويستفيد المعني من عطلته السنوية و بعدها يستانف ما تبقى من عطلته المرضية لكن يجب على الموظف ان يراعي هذا الاشكال قدر المستطاع الا للظروف القاهرة