اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nabil ofc
الاخ نروحو للمادة 68 من هذا القانون 11/90 نفس الشي تعد الاستقالة انهاء علاقة العمل التي كانت تربطك مع هذه المؤسسة
يبقا كما سبقت وقلت واكدلك عليه الاخ اذا بقا عندك كاش حق طالب به اتجه للعدالة لكن باش ترجع للعمل مستحيل لانك استقلت رغم انهم ضغطو عليك كان عليك قبل الاستقالة طالب بحقك وربي يوفق عسى ان تحبو شيئ وهو شر لكم عسى ان تكرهو شيئ وهو احب لكم او بمعنى ذلك
|
السلام عليكم؛
شكرا لك الأخ nabil elt elbiadh على ردكم علي؛ لعلمكم أن نهاية علاقة العمل لا تعني فقدان حقوق و واجبات العامل الناشئة عن عقد العمل حسب ما تنص عليه المادة 67 من 90.11 و ليكن في علمكم أيضا أن طلبي هذا متعلق بالتحديد بشهادة العمل ، لأنها هي حاليا كالتالي بالترتيب:
- الدرجة الأولى
- الدرجة الثانية
-الدرجة الثالثة
-الدرجة الرابعة
- الدرجة الأولى ؛ و كما هو ملاحظ و ظاهر يمكن لأي كان أن يستنتج أنني تعرضت لعقوبة تأديبية من الدرجة الثالثة؛ يعني تأثير على مشواري المهني,
أيضا فبمؤسستنا التي هي وطنية لو حاولت الانتقال الى العدالة سوف يمت تسريحك و هذا ما يحصل بالواقع و تنتظر سنوات لاسترجاع حقوقك ( الى غاية المحكمة العليا)؛
المهم؛ أنني أود أن أشرح لكم فهمي حسب ما قرأته؛ أن نهاية علاقة العمل لا يعني سقوط حقوقك الضائعة سواء مادية أو ادارية. الا اذا كان هناك نص قانوني صريح يفرض على العامل الانتقال العدالة و علاقة العمل قائمة.
و حسب ما علمته يمكن للقاضي أن يكيف القضية تسريح تعسفي بعد الاثبات للضغوطات الممارسة و الله أعلم,
و شكرا لكم