يا أخي قلتها و نكررها
مرسوم توظيف على اساس الشهادة 2011
برغم من ايجابياته فيه سلبيات كثيرة و تستطيع حكومة تعديل مرسوم من اجل اضفاء الشفافية اكبر و لو بنسبة كبيرة
و يشمل تعديل في نقاط اتية : أولا
- احتساب معدل سنوات أربع و اعطاء اهمية للدورة العادية أم الاستدراكية
- احتساب الخدمة الوطنية في سلم تنقيط للذي أداها بنقطة على أقل .
و ثانيا
يكون عند اعلان التوظيف للمناصب بمرحلتين :
- بطلب نسخة بطاقة التعريف + شهادة فقط في بداية و من بعدها تحديد تاريخ اجراء مقابلة اللجنة و اعلان نتائج المقابلة رسميا .
- بعد اعلان يكون مدة اسبوع للمترشحين من اجل اتمام ملف التوظيف - كشف نقاط + الخبرة + ... الخ
و هذا حتى لا يتعرض اصحاب الخبرة الطويلة الى اقصاء مقنن من لجنة مقابلة
و اخيرا
- تنقيط لجنة مقابلة يكون محدد و مفصل حيث ثلاث نقاط تكون كالاتي :
1 نقطة للحضور و الهندام
1 للقدرة على التحليل و التلخيص
1 قدرة على الاجابة
معناها اي مترشح للمنصب على اقل يستحق نقطة .